哪些單位及其勞動(dòng)適用于-2合同法1。什么是-2合同？哪些單位及其勞動(dòng)人適用勞動(dòng) 合同法？勞動(dòng) 合同是否可以適用效力合同 Law 法律解析:勞動(dòng) 合同是，但是因?yàn)?2合同有更詳細(xì)具體的法律-2合同所以在法律中有規(guī)定，勞動(dòng) 合同法律未盡事宜，可參照《民法典》相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商約定。

【答案】:A、D【解析】本題適用范圍勞動(dòng) 合同方法。(1)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)與勞動(dòng)建立關(guān)系并訂立、履行、變更、解散或終止勞動(dòng)。(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與之建立關(guān)系的人勞動(dòng)，訂立、履行、變更、解散、終止勞動(dòng)合同，依照。

Law勞動(dòng)合同第二條規(guī)定了本法的適用范圍:即勞動(dòng)與勞動(dòng)建立關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止。2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3.民辦非企業(yè)單位；4.與勞動(dòng)建立關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng) Law的適用范圍只包括三種:1。中國的企業(yè)；2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3.與勞動(dòng)建立關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

因此，無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是營利性企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非營利性社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)建立了關(guān)系，都應(yīng)簽署勞動(dòng)。只要簽署了-2合同就應(yīng)按照法律-2合同執(zhí)行。勞動(dòng) Law規(guī)定的權(quán)利包括:(1)平等就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)法律規(guī)定，所有具有勞動(dòng)能力的公民享有平等的就業(yè)權(quán)利，即勞動(dòng)所有者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。

最高人民*關(guān)于審判的解釋勞動(dòng)糾紛案件適用法律若干問題?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定:勞動(dòng) -0/、勞動(dòng)期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)123455。一方提出解除關(guān)系勞動(dòng)，人民*應(yīng)予支持。作為一個(gè)強(qiáng)國，中國的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的處理一直是全國關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)員工與其公司發(fā)生糾紛時(shí)，

依照法律的規(guī)定保護(hù)雙方的合法權(quán)益，那么處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛有哪些法律法規(guī)？讓我們和邊肖一起來看看吧。一、有哪些關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系與糾紛的法律法規(guī)1。最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)糾紛案件適用的解釋法律若干問題?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定:勞動(dòng) -0/、勞動(dòng)期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)123455。

法律主觀:勞動(dòng)法律不適用于以下人員:非全日制工作、非全日制學(xué)習(xí)的學(xué)生；未滿十六周歲的未成年人(特殊單位除外)；達(dá)到退休年齡的人被重新雇用；簽訂勞務(wù)分包合同；簽約勞務(wù)合同；其他人。法律目的:根據(jù)勞動(dòng) -0/Law第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以勞動(dòng)成立。

有中華人民共和國-2合同法律和中華人民共和國-2合同法律實(shí)施條例。由于勞動(dòng)與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，國家立法機(jī)關(guān)制定了多項(xiàng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，但勞動(dòng)規(guī)范中有許多因其專業(yè)性未得到確認(rèn)。1.確認(rèn)書勞動(dòng)relationship法律有哪些規(guī)定？1.中華人民共和國第十條勞動(dòng) 合同法:建立勞動(dòng)關(guān)系，

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。第十一條:聘用單位未在聘用的同時(shí)與-2合同簽訂書面協(xié)議，或勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，為新聘勞動(dòng)。沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款:自用工之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，

勞動(dòng)合同指勞動(dòng)與企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。什么是勞動(dòng) -0/，哪些單位及其勞動(dòng)受法律/ -0/？下面請(qǐng)跟隨邊肖了解一下。什么是勞動(dòng) 合同，哪些單位及其勞動(dòng)適用勞動(dòng) 合同法1。-2是什么？勞動(dòng) 合同是指勞動(dòng)與企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)建立關(guān)系并訂立、履行、變更。民辦非企業(yè)單位及其他組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙律師事務(wù)所及其他組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位勞動(dòng)訂立、履行、變更、解散、終止勞動(dòng) 合同，

勞務(wù)合同糾紛主要適用于民法和經(jīng)濟(jì)法。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)公務(wù)員合同的形式向社會(huì)提供的服務(wù)，由各方平等協(xié)商達(dá)成。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，凡因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭議，均屬于9。

法律解析:勞動(dòng) 合同是合同其中之一，可適用合同的相關(guān)規(guī)定。但是因?yàn)?2合同有更詳細(xì)具體的法律-2合同所以在法律中有規(guī)定。勞動(dòng) 合同法律未盡事宜，可參照《民法典》相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商約定。用人單位和勞動(dòng)sign勞動(dòng)合同，然后到用人單位報(bào)到工作，那么勞動(dòng)關(guān)系就是從。但自勞動(dòng)用人單位簽字勞動(dòng) 合同至勞動(dòng)用人單位報(bào)到上班期間，雙方關(guān)系不存在。雙方簽署的-2合同僅具有合同的效力，適用于-1合同law等民事/規(guī)范，不適用于。

法律依據(jù):/ -2/Law-2合同Yes勞動(dòng)與用人單位成立-Establish勞動(dòng)-2/第十六條應(yīng)訂立關(guān)系勞動(dòng)-2第十七條-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同依法立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)的形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)，是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的，勞務(wù)合同不屬于-2 合同。從法律適用性來看，勞務(wù)合同適用于民法典和其他民事，《中華人民共和國-2合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)派遣的人員應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。