忘記已簽勞動(dòng)合同未簽合同如何認(rèn)定雙方法律關(guān)系法律分析:雙方均未簽訂書面文件。那雙薪不簽的期限怎么算合同？公司沒簽合同公司沒簽合同公司沒簽合同，我們都應(yīng)該知道，在公司工作之前，簽勞動(dòng)量合同是很有必要的，因?yàn)檫@是保證我們合法權(quán)益最有用的方法，但是有些。

1。如果公司確實(shí)和你簽了合同，并且有證據(jù)證明你收到了自己的份額合同。然后你起訴公司，公司可以反訴你，要求你停止這種誹謗侵權(quán)行為，公開道歉，但這都是民事行為，仍然不構(gòu)成犯罪。2.如果簽了，而且是自愿合法的，但是只簽了一份，還是可以要求公司給你一份合同。非自愿、嚴(yán)重誤解、或者合同違法的，無效。

民法典第490條合同由當(dāng)事人書寫合同所有當(dāng)事人簽名、蓋章或按手印時(shí)成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同、應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。如果雙方未能以書面形式這樣做，但一方已履行了其主要義務(wù)，則合同在另一方接受時(shí)成立。未簽訂書面交易合同但在貨物交付并支付價(jià)款后交易成立合同。

工作一年多沒工作合同 Yes 抗辯。未工作一年半的賠償合同是從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，并建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同的簽約流程如下:1?？疾煨聠T工的主要資格:(1)考察新員工的學(xué)歷、資歷和工作經(jīng)歷；核實(shí)個(gè)人資料準(zhǔn)確性，本人簽字；(2)檢查新員工是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求其在簽訂勞動(dòng)合同前提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明合同并保留原件；(3)應(yīng)屆畢業(yè)生，須在取得畢業(yè)證后簽訂勞動(dòng)合同合同。

公司沒簽合同公司沒簽合同。我們都應(yīng)該知道，在公司工作之前簽勞動(dòng)量合同是很有必要的，因?yàn)檫@是保證我們合法權(quán)益最有用的方法，但是有些公司會(huì)故意不和你簽勞動(dòng)量/111。公司沒簽合同1沒簽勞務(wù)合同，可以要求什么賠償？一、仲裁時(shí)效主張雙倍工資的勞動(dòng)案件均適用仲裁時(shí)效(工資除外)，時(shí)效為一年。那雙薪不簽的期限怎么算合同？

那么你從什么時(shí)候開始計(jì)算一年呢？各地標(biāo)準(zhǔn)不一，大概有三種計(jì)算方法:1。以廣東為代表。自申請(qǐng)仲裁之日起向后一年，超過一年的不予支持。2.以北京為代表。仲裁期限從工作一個(gè)月后的第二天起計(jì)算，最長不得超過十一個(gè)月。3.以成都為代表。只有從工作一個(gè)月后的第二天起算一年，從申請(qǐng)仲裁之日起往前算一年，才能支持重疊部分。未簽雙付限額的計(jì)算合同各地區(qū)差別很大，建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/p>

1:你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是首先你需要有證據(jù)證明你和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽勞動(dòng)合同，也可以使用工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務(wù)證》；員工填寫的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；出勤記錄；其他勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系的證言。

法律關(guān)于訴訟時(shí)效中止和中斷的規(guī)定，適用于訴訟時(shí)效的中止和中斷。前款規(guī)定的期間，從法律 document規(guī)定的履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文件中規(guī)定分期履行的，從每個(gè)規(guī)定履行期的最后一天起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在判決(調(diào)解協(xié)議)生效后兩年內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行。如果執(zhí)行過程中沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，*一般會(huì)中止執(zhí)行，待有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)后再恢復(fù)執(zhí)行。

法律主觀:簽約后合同，一方供貨，另一方?jīng)]給錢。如果要起訴，要看現(xiàn)有證據(jù)分析訴訟策略。首先，如果只有送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等交付憑證或結(jié)算憑證，根據(jù)《最高人民*關(guān)于糾紛案件適用的解釋》合同-3/，人民*不能在此基礎(chǔ)上直接認(rèn)定買賣合同成立，而是從交易方式上認(rèn)定。

因此，從證據(jù)角度看，對(duì)賬確認(rèn)、債權(quán)確認(rèn)等債權(quán)憑證的證明力大于交付憑證、收款憑證、結(jié)算憑證、發(fā)票等交付憑證。最后，如果確認(rèn)雙方關(guān)系為合同，逾期付款或交貨屬于違約。法律目的:《最高人民*關(guān)于審理買賣案件的解釋》第一條合同糾紛案件適用法律是買方向出賣人出具的債權(quán)憑證，是買賣關(guān)系存在的書面確認(rèn)合同。

法律分析:1。需要立即通知員工與公司簽訂勞動(dòng)合同合同。如果員工入職一個(gè)月后因各種原因未能簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)在發(fā)現(xiàn)時(shí)應(yīng)立即停止這種違法行為，將未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違法時(shí)間合同控制在最短的范圍內(nèi)。即使勞動(dòng)者后來要求雙倍工資，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同的時(shí)間比較短，所以雙倍工資的成本也會(huì)比較低。在此，為避免與員工就企業(yè)是否要求其簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，應(yīng)書面告知員工，留下員工簽勞動(dòng)合同或要求其簽勞動(dòng)合同等證據(jù)。

第二，根據(jù)員工的反應(yīng)，選擇企業(yè)的處理方式。如果員工按照企業(yè)通知簽訂勞動(dòng)合同已入職一個(gè)月，員工無權(quán)要求雙倍工資；如果員工在補(bǔ)充簽約時(shí)已入職超過一個(gè)月，員工有權(quán)要求獲得超過一個(gè)月部分的雙倍工資。但由于員工是按照公司通知簽了勞動(dòng)合同的，一般來說說明員工能夠理解企業(yè)的無意損失，無意利用企業(yè)沒有及時(shí)簽勞動(dòng)合同來謀取雙倍工資的額外利益。

法律解析:雙方未簽訂書面文件合同，雙方所確立的關(guān)系法律的性質(zhì)發(fā)生爭議，應(yīng)以雙方的實(shí)際行動(dòng)為準(zhǔn)確定。當(dāng)事人之間沒有書面合同的，一方以送貨單、收貨單、對(duì)賬單、發(fā)票等方式主張買賣合同之間存在關(guān)系的，人民*應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣等相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定買賣合同是否成立。法律依據(jù):《最高人民*關(guān)于審理銷售案件的解釋》第一條合同糾紛案件適用法律當(dāng)事人之間無書面形式合同，一方以提貨單、收據(jù)、聲明、發(fā)票主張權(quán)利。

法律解析:在糾紛訴訟合同中，被告可以從以下幾個(gè)方面著手抗辯:一、主管糾紛的*合同是否有異議；第二，原告是否是合格的訴訟主體；第三，原告的起訴是否已超過法律規(guī)定的訴訟時(shí)效或預(yù)定期間；第四，訴訟請(qǐng)求問題；第五，事實(shí)和證據(jù)問題。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條，人民*應(yīng)當(dāng)自立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)提交答辯狀。