已簽署勞務(wù)合同was 辭退是補(bǔ)償已簽署勞務(wù)合同was 辭退否補(bǔ)償。一、簽約勞務(wù)合同被套辭退是補(bǔ)償否1，簽約勞務(wù)合同被套辭退無(wú)，勞務(wù)合同不是到期有沒(méi)有賠償勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，也不是到期是否賠償要看合同怎么約定，勞務(wù)工作合同不是到期被子辭退是什么補(bǔ)償1。公司-1辭退員工的。

1。如不能與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，需提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同。2.雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體規(guī)定如下:1。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.第四十條有下列情形之一的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

你說(shuō)的太簡(jiǎn)單了。根據(jù)你上面說(shuō)的，我想提一些建議:1。公司違反合同，在合同期滿前與你解除合同。2.確定包工頭是誰(shuí)，他就是你要討論的人。3.你的工作從2008年2月開(kāi)始到2009年12月，也就是1年10個(gè)月，不足一年也算一年。所謂兩個(gè)月工資補(bǔ)償包含底薪 補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金。計(jì)算方法是用過(guò)去12個(gè)月的平均實(shí)際工資留2(月)。

那么公司必須支付你一個(gè)月的代通知金，通常等于離職后應(yīng)支付的最新稅后工資，即以最后一個(gè)月的實(shí)際稅后工資作為代通知金。5.如果你沒(méi)有違反任何公司規(guī)章制度，或者公司無(wú)法提供相關(guān)證明，且你不同意解除合同，公司單方面要求與你解除合同，你可以追回兩倍賠償金，即上述兩個(gè)月的兩倍補(bǔ)償金。

1。合同未到期，法定辭退根據(jù)我國(guó)立法，在合同未到期，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同。這些法定辭退的情形主要包括:“(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:在合同尚未簽訂的情況下到期，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位有權(quán)提前解除合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的報(bào)酬。這里的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，以應(yīng)付金額為準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

No到期No辭退員工賠償金按照員工工作年限計(jì)算辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年的賠償金仍按一年計(jì)算。1.合同不是到期被子辭退如何補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付員工一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有沒(méi)有補(bǔ)償黃金和多少補(bǔ)償黃金與辭職或離職沒(méi)有直接關(guān)系。關(guān)鍵問(wèn)題看原因。1.用人單位辭職，有以下11種情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。2.用人單位辭職的，需要在用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。

1、勞務(wù)未滿期解除合同是否需要賠償要視情況而定，分為兩種情況:1。如果勞動(dòng)合同不是到期，員工被用人單位違法辭退，用人單位按照經(jīng)濟(jì)/法律規(guī)定處理。2.勞動(dòng)合同未簽訂到期。當(dāng)事人主動(dòng)解除合同的，用人單位依法無(wú)需支付賠償金。二、經(jīng)濟(jì)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償斤經(jīng)濟(jì)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償斤是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的月平均工資。

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不足十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按照上年度職工平均工資支付。3.一般情況下，勞務(wù)隨時(shí)可以無(wú)償解除合同關(guān)系，例如:1。約定的解除條件成立，合同關(guān)系可以解除；2.合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，可以解除合同關(guān)系；3.由于不可抗拒的自然災(zāi)害，致使合同無(wú)法履行時(shí)，合同關(guān)系可以解除。

Signed勞務(wù)Contract was辭退No補(bǔ)償。如果用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位將解除勞務(wù)合同，不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。是否支付違約金取決于勞務(wù)合同中的約定。一、簽約勞務(wù)合同被套辭退是補(bǔ)償否1。簽約勞務(wù)合同被套辭退無(wú)。如果用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位將解除勞務(wù)合同，不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。是否支付違約金取決于勞務(wù)合同中的約定。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。二。勞務(wù)合同有哪些特點(diǎn)勞務(wù)合同有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。

勞務(wù)合同算不算勞動(dòng)合同，要看合同怎么約定。在《民法典》第585條中，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求增加違約金；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者依法簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供者向接受者提供活動(dòng)勞務(wù)接受者向提供者支付勞動(dòng)。1.雙方達(dá)成協(xié)議解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。

1。如果公司無(wú)故 辭退員工，員工可以要求公司支付違法解散的賠償金。賠償是經(jīng)濟(jì)的兩倍補(bǔ)償黃金。Economy 補(bǔ)償 Gold根據(jù)員工在本單位的工作年限，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。