勞動合同法第22條解析，勞動合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

來源：整理時間：2023-02-05 11:55:30 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的
2，勞動合同法第22條釋義跪求
3，勞動合同法第22條
4，求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓費用賠償
5，勞動合同法第22條
6，跪求對于勞動合同法第22條的疑問
7，勞動合同法22條法條辨析

1，勞動合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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2，勞動合同法第22條釋義跪求

不可以。你需要找出用人單位違反勞動法的行為，以此為由來辭職，比如未給你繳納社保。

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3，勞動合同法第22條

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓費用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬?！　≌劭鄯椒ㄊ?，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務(wù)期進行扣減折算即可，比如還有13個月到服務(wù)期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個月到期，那么就是18333元。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:教育資料庫勞動合同法22條　　篇一：勞動合同法第二十二條　　相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法　　釋義標題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立　　法條內(nèi)容：　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。　　釋義內(nèi)容：　　【釋義】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定?！　】梢耘c勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。(1)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數(shù)額應(yīng)當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

勞動合同法第22條

4，求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓費用賠償

樓上幾位都提到了培訓違約金的一個關(guān)鍵點，那就是要按照剩余的未服務(wù)年限分攤培訓費。但是幾位都沒有提到還有兩個關(guān)鍵點或者必備條件：1.單位所謂的培訓費必須要能提供第三方培訓機構(gòu)向單位開具的培訓費發(fā)票。如果沒有培訓費發(fā)票，那么也就沒有主張依據(jù)，你提前離職就不需要支付違約金。2.單位必須按照培訓的人數(shù)分攤培訓費用。比如總培訓費用1500元（就算是有發(fā)票），培訓人數(shù)5人，那么你最多只要支付300元，在300元基礎(chǔ)上再按照剩余的2個多月分攤下來也就是剩下幾十元的違約金了。

1．如果是由第三方提供的專項培訓．那么，每月分攤的培訓費就是1500元÷12月，（11年6月27日到12年7月）．如果你12年4月20日辭職，那么分攤的培訓費只能按余下的2個多月來算．公司要求按1500來賠沒有法律依據(jù)．2.協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁．法律依據(jù)：　《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

【是職工你主動要求辭職吧?！颗嘤栙M用分攤到服務(wù)期內(nèi)計算?！痉?wù)期是否為勞動合同期滿后起算？如果不是，就不用賠償1500元全部培訓費?！颗嘤枀f(xié)議約定的賠償就是違約金性質(zhì)的。即使賠償，也是按時間分攤；有3個月多幾天沒有服務(wù)，要賠償也是大約1/4培訓費。

您算的是對的，合同期限要順延至7月，您還有兩個多月沒有履行，只賠償沒有履行的部分。。但是還要看您的合同中有沒有約定違約金。。

你的理解是正確的，賠償沒履行的那2個月分攤的培訓費即可。

5，勞動合同法第22條

廣東胡律師：1、專項培訓費用這個法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實際培訓的情況提出，包括培訓支付的學費、交通費等，用人單位提出的話必須出示相關(guān)憑證，勞動者有審核的權(quán)利；2、違約金這個也沒有特定是單指違約金還是違約金+培訓費用，由你們雙方約束；3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金；4、用人單位無權(quán)扣發(fā)勞動者的工資，工資跟培訓費是兩碼事，不能等同劃等號。

《勞動合同法》第22條主要介紹用人單位和勞動者就培訓費用和服務(wù)期進行規(guī)定，用人單位提供專項培訓與勞動者簽訂培訓協(xié)議，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，該違約金指勞動者未履行的培訓服務(wù)期部分的培訓費用（按服務(wù)期和培訓費用進行折算）?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

專項培訓費用包括一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓的費用（教材、講師費、資料等）專項培訓費并不指企業(yè)在員工身上花費所有的培訓費，而是利用外部培訓資源（外部培訓講師、脫產(chǎn)學習等）進行的培訓，所培訓費用一般超過員工本人年工資總額的30%。違約金一般是根據(jù)培訓協(xié)議約定服務(wù)年限實際服務(wù)年限的差對應(yīng)的培訓費用。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，不需要支付任何違約金，處理的方式有不約定試用期，直接進入正式用工；或者在試用期過后再進行培訓。

1、專項培訓費用：一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓的費用（教材、講師費、資料等）2、違約金一般都是培訓期間所產(chǎn)生的費用（不包括工資）3、說白了，最后你要給公司支付的“違約金”肯定會小于等于你培訓時公司所花費的一切費用4、工資≠培訓費或違約金回答完畢，不明白了，可以加入QQ群：51179167討論

6，跪求對于勞動合同法第22條的疑問

1、培訓費在勞動合同法實施條例中有明確規(guī)定：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。2、應(yīng)該是第二種情況。因沒有進行培訓，你是可以不作任何相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)摹?、只有在滿足第二十二條對員工進行專項技術(shù)培訓的條件下，才可約定服務(wù)期限。當然更不能約定違約金了。

勞動合同法中的培訓，是指針對你的崗位所做的額外的專門培訓，該項培訓是公司額外支出費用且有證據(jù)（如專項培訓發(fā)票）證明的，比如派你出國學習等，這樣的培訓，約定服務(wù)期和違約金，員工要遵守的；而其他不是隨便什么培訓，如規(guī)章制度學習等，都可以視作培訓的。你所說的額外工資問題，不能視作培訓費，只是一種額外的福利。所以你不需遵守服務(wù)期和違約金的規(guī)定，但要辭職的話，要提前三十日書面向公司提出，自己要保留辭職的證據(jù)哦，以免發(fā)生爭議不放人。

1、請問這個培訓費的具體內(nèi)涵是什么？該培訓費是指因為單位提供專業(yè)技術(shù)培訓而支付的培訓費用、差旅費用、住宿費用等。2、我現(xiàn)在尚有一年，想辭職，需要支付違約金嗎？如果單位沒有提供專業(yè)技術(shù)培訓，是不能約定服務(wù)期的。當然更不能約定違約金。3、違反服務(wù)期約定賠償？如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第22條是關(guān)于違約金的規(guī)定，而且是在單位組織勞動者進行專項培訓，才能約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期中途辭職，那么要支付違約金?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

用人單位約定培訓服務(wù)期和保密協(xié)議之外不得約定任何形式的違約金。合同此處的違約金條款無效。公司每年給你額外的7000是為了留住你可以作為獎勵福利來看待。提前三十日通知單位便可辭職，不用支付所謂的違約金。但是得不到單位的經(jīng)濟補償。

7，勞動合同法22條法條辨析

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。（一）用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數(shù)額應(yīng)當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。以免一個正常的職業(yè)培訓如上崗前必經(jīng)的培訓，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓。（三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費用較大的培訓，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓一定時間以上，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓的勞動者不履行約定的服務(wù)期而離職，會給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護了勞動者的培訓利益，實際上使用人單位在勞動者培訓上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓很長時間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式。總之，不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。規(guī)定服務(wù)期的一個重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力。如果他們覺得有利可圖就簽。在這一前提下，應(yīng)當鼓勵用人單位給予員工特殊待遇，同時允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。鼓勵其加大對勞動者技能培訓的資金投入力度。用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。在立法過程中，多數(shù)意見主張違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額應(yīng)當予以限制。至于具體措施，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實際為勞動者提供的特殊待遇的市場價值功或勞動者年度工資收入；有的主張比例限制，如勞動者年度工資收入的百分比或用人單位實際為勞動者提供的特殊待遇的市場價值的百分比。也有意見認為，由于用人單位通過出資培訓等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力，對服務(wù)期的違約金沒有必要統(tǒng)一規(guī)定，交由雙方具體約定，只要不違反民法通則和勞動法規(guī)定即可。第三種意見認為，勞動者因享受用人單位提供的出資培訓等特殊待遇后違約辭職，則用人單位可以根據(jù)勞動法，依法要求勞動者賠償培訓費用、生產(chǎn)經(jīng)營損失、其它約定的賠償費用，沒有必要規(guī)定違約金責任。否則，違約金責任就帶有懲戒性質(zhì)，不具有補償性質(zhì)。本條第二款中規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。體現(xiàn)了勞動法側(cè)重于保護勞動者的立法宗旨。關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。本條沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。要正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)動用人單位提供培訓的積極性與保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)系。

分則第九章　買賣合同　　第一百三十條　【定義】買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。　　第一百三十一條　【買賣合同的內(nèi)容】買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。　　第一百三十二條　【標的物】出賣的標的物，應(yīng)當屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。　　法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標的物，依照其規(guī)定。　　第一百三十三條　【標的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移時間】標的物的所有權(quán)自標的物交付時起轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。　　第一百三十四條　【標的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移的約定】當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務(wù)的，標的物的所有權(quán)屬于出賣人。　　第一百三十五條　【出賣人的基本義務(wù)】出賣人應(yīng)當履行向買受人交付標的物或者交付提取標的物的單證，并轉(zhuǎn)移標的物所有權(quán)的義務(wù)。　　第一百三十六條　【有關(guān)單證和資料的交付】出賣人應(yīng)當按照約定或者交易習慣向買受人交付提取標的物單證以外的有關(guān)單證和資料。　　第一百三十七條　【知識產(chǎn)權(quán)歸屬】出賣具有知識產(chǎn)權(quán)的計算機軟件等標的物的，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產(chǎn)權(quán)不屬于買受人。　　第一百三十八條　【交付的時間】出賣人應(yīng)當按照約定的期限交付標的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時間交付。　　第一百三十九條　【交付時間的推定】當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項的規(guī)定。　　第一百四十條　【占有標的物與交付時間】標的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時間為交付時間。　　第一百四十一條　【交付的地點】出賣人應(yīng)當按照約定的地點交付標的物。　　當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　　（一）標的物需要運輸?shù)?，出賣人應(yīng)當將標的物交付給第一承運人以運交給買受人；　　（二）標的物不需要運輸，出賣人和買受人訂立合同時知道標的物在某一地點的，出賣人應(yīng)當在該地點交付標的物；不知道標的物在某一地點的，應(yīng)當在出賣人訂立合同時的營業(yè)地交付標的物。　　第一百四十二條　【標的物的風險負擔】標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。　　第一百四十三條　【買受人違約交付的風險承擔】因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。　　第一百四十四條　【在途標的物的風險承擔】出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲说奈铮斒氯肆碛屑s定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。　　第一百四十五條　【標的物交付給第一承運人后的風險承擔】當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項的規(guī)定標的物需要運輸?shù)?，出賣人將標的物交付給第一承運人后，標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔。　　第一百四十六條　【買受人不履行接收標的物義務(wù)的風險承擔】出賣人按照約定或者依照本法第一百四十一條第二款第二項的規(guī)定將標的物置于交付地點，買受人違反約定沒有收取的，標的物毀損、滅失的風險自違反約定之日起由買受人承擔。　　第一百四十七條　【未交付單證、資料與風險承擔】出賣人按照約定未交付有關(guān)標的物的單證和資料的，不影響標的物毀損、滅失風險的轉(zhuǎn)移。　　第一百四十八條　【標的物的瑕疵擔保責任】因標的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標的物或者解除合同。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。　　第一百四十九條　【風險承擔不影響瑕疵擔?！繕说奈餁p、滅失的風險由買受人承擔的，不影響因出賣人履行債務(wù)不符合約定，買受人要求其承擔違約責任的權(quán)利。　　第一百五十條　【標的物權(quán)利瑕疵擔?！砍鲑u人就交付的標的物，負有保證第三人不得向買受人主張任何權(quán)利的義務(wù)，但法律另有規(guī)定的除外。

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