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1，勞動合同法第22條釋義跪求
2，勞動合同法第二十二條關于培訓的疑問
3，勞動法第222324條是什么
4，勞動合同法第22條
5，求解勞動合同法第22條關于培訓費用賠償
6，勞動合同法第22條
7，跪求對于勞動合同法第22條的疑問

1，勞動合同法第22條釋義跪求

不可以。你需要找出用人單位違反勞動法的行為，以此為由來辭職，比如未給你繳納社保。

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勞動合同法第22條釋義跪求

2，勞動合同法第二十二條關于培訓的疑問

答；你述不屬《勞動合同法》相關規(guī)定服務期用人單位為勞動者服務期專項培訓。因為，如果要與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。（1）用人單位提供專項培訓費用。（2）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。（3）培訓的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。你那屬安全生產(chǎn)及單位規(guī)章制度等培訓。單位的做法（說法）沒有法律依據(jù)。

勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

勞動合同法第二十二條關于培訓的疑問

3，勞動法第222324條是什么

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

勞動法第222324條是什么

4，勞動合同法第22條

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓費用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬?！　≌劭鄯椒ㄊ?，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務期進行扣減折算即可，比如還有13個月到服務期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個月到期，那么就是18333元。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:教育資料庫勞動合同法22條　　篇一：勞動合同法第二十二條　　相關法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法　　釋義標題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立　　法條內(nèi)容：　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　♂屃x內(nèi)容：　　【釋義】本條是關于服務期的規(guī)定?！　】梢耘c勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。(1)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

5，求解勞動合同法第22條關于培訓費用賠償

樓上幾位都提到了培訓違約金的一個關鍵點，那就是要按照剩余的未服務年限分攤培訓費。但是幾位都沒有提到還有兩個關鍵點或者必備條件：1.單位所謂的培訓費必須要能提供第三方培訓機構(gòu)向單位開具的培訓費發(fā)票。如果沒有培訓費發(fā)票，那么也就沒有主張依據(jù)，你提前離職就不需要支付違約金。2.單位必須按照培訓的人數(shù)分攤培訓費用。比如總培訓費用1500元（就算是有發(fā)票），培訓人數(shù)5人，那么你最多只要支付300元，在300元基礎上再按照剩余的2個多月分攤下來也就是剩下幾十元的違約金了。

你的理解是正確的，賠償沒履行的那2個月分攤的培訓費即可。

1．如果是由第三方提供的專項培訓．那么，每月分攤的培訓費就是1500元÷12月，（11年6月27日到12年7月）．如果你12年4月20日辭職，那么分攤的培訓費只能按余下的2個多月來算．公司要求按1500來賠沒有法律依據(jù)．2.協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁．法律依據(jù)：　《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【是職工你主動要求辭職吧?！颗嘤栙M用分攤到服務期內(nèi)計算?！痉掌谑欠駷閯趧雍贤跐M后起算？如果不是，就不用賠償1500元全部培訓費?！颗嘤枀f(xié)議約定的賠償就是違約金性質(zhì)的。即使賠償，也是按時間分攤；有3個月多幾天沒有服務，要賠償也是大約1/4培訓費。

您算的是對的，合同期限要順延至7月，您還有兩個多月沒有履行，只賠償沒有履行的部分。。但是還要看您的合同中有沒有約定違約金。。

6，勞動合同法第22條

廣東胡律師：1、專項培訓費用這個法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實際培訓的情況提出，包括培訓支付的學費、交通費等，用人單位提出的話必須出示相關憑證，勞動者有審核的權利；2、違約金這個也沒有特定是單指違約金還是違約金+培訓費用，由你們雙方約束；3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金；4、用人單位無權扣發(fā)勞動者的工資，工資跟培訓費是兩碼事，不能等同劃等號。

《勞動合同法》第22條主要介紹用人單位和勞動者就培訓費用和服務期進行規(guī)定，用人單位提供專項培訓與勞動者簽訂培訓協(xié)議，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，該違約金指勞動者未履行的培訓服務期部分的培訓費用（按服務期和培訓費用進行折算）。　　相關法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓費用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬。　　折扣方法是，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務期進行扣減折算即可，比如還有13個月到服務期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個月到期，那么就是18333元。

專項培訓費用包括一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓的費用（教材、講師費、資料等）專項培訓費并不指企業(yè)在員工身上花費所有的培訓費，而是利用外部培訓資源（外部培訓講師、脫產(chǎn)學習等）進行的培訓，所培訓費用一般超過員工本人年工資總額的30%。違約金一般是根據(jù)培訓協(xié)議約定服務年限實際服務年限的差對應的培訓費用。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，不需要支付任何違約金，處理的方式有不約定試用期，直接進入正式用工；或者在試用期過后再進行培訓。

1、專項培訓費用：一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓的費用（教材、講師費、資料等）2、違約金一般都是培訓期間所產(chǎn)生的費用（不包括工資）3、說白了，最后你要給公司支付的“違約金”肯定會小于等于你培訓時公司所花費的一切費用4、工資≠培訓費或違約金回答完畢，不明白了，可以加入QQ群：51179167討論

7，跪求對于勞動合同法第22條的疑問

1、請問這個培訓費的具體內(nèi)涵是什么？該培訓費是指因為單位提供專業(yè)技術培訓而支付的培訓費用、差旅費用、住宿費用等。2、我現(xiàn)在尚有一年，想辭職，需要支付違約金嗎？如果單位沒有提供專業(yè)技術培訓，是不能約定服務期的。當然更不能約定違約金。3、違反服務期約定賠償？如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第22條是關于違約金的規(guī)定，而且是在單位組織勞動者進行專項培訓，才能約定服務期，勞動者在服務期中途辭職，那么要支付違約金?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

用人單位約定培訓服務期和保密協(xié)議之外不得約定任何形式的違約金。合同此處的違約金條款無效。公司每年給你額外的7000是為了留住你可以作為獎勵福利來看待。提前三十日通知單位便可辭職，不用支付所謂的違約金。但是得不到單位的經(jīng)濟補償。

勞動合同法中的培訓，是指針對你的崗位所做的額外的專門培訓，該項培訓是公司額外支出費用且有證據(jù)（如專項培訓發(fā)票）證明的，比如派你出國學習等，這樣的培訓，約定服務期和違約金，員工要遵守的；而其他不是隨便什么培訓，如規(guī)章制度學習等，都可以視作培訓的。你所說的額外工資問題，不能視作培訓費，只是一種額外的福利。所以你不需遵守服務期和違約金的規(guī)定，但要辭職的話，要提前三十日書面向公司提出，自己要保留辭職的證據(jù)哦，以免發(fā)生爭議不放人。

1、培訓費在勞動合同法實施條例中有明確規(guī)定：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。2、應該是第二種情況。因沒有進行培訓，你是可以不作任何相應經(jīng)濟賠償?shù)摹?、只有在滿足第二十二條對員工進行專項技術培訓的條件下，才可約定服務期限。當然更不能約定違約金了。

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