競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償問題

來源：整理時間：2025-01-02 22:22:30 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償問題
2，競業(yè)限制補償金的標準是多少
3，競業(yè)限制補償金標準
4，競業(yè)限制補償金標準及支付有什么規(guī)定
5，競業(yè)限制的補償標準
6，競業(yè)限制補償金支付標準是什么

1，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償問題

按照離職前每月平均工資計算的

競業(yè)限制的經(jīng)濟補償問題

2，競業(yè)限制補償金的標準是多少

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，可以自行約定經(jīng)濟補償。未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人?應予支持。

競業(yè)限制補償金的標準是多少

3，競業(yè)限制補償金標準

關于競業(yè)限制補償金的標準，主要由雙方來協(xié)商約定，但有些地方規(guī)定了最低標準。如根據(jù)江蘇省的規(guī)定，一般年經(jīng)濟補償額不得低于該員工離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來裁決補償金的話，一般為20％－30％。

競業(yè)限制補償金標準

4，競業(yè)限制補償金標準及支付有什么規(guī)定

答：由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。

5，競業(yè)限制的補償標準

一般很少有企業(yè)簽這種協(xié)議了，一個是違法，在一個就是沒啥用，競業(yè)限制就是為了在你離職的時候把客戶資源帶有，或者直接加入同行業(yè)的對手公司，一般補償標準按照競業(yè)年限計算，如我簽訂離職后兩年內(nèi)不能加入同行業(yè)，那么每個月會給我補發(fā)1000以上的競業(yè)限制金，但是沒上上限，因為人的能力沒上限。

勞動法知識分享2

勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣?應予支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。

6，競業(yè)限制補償金支付標準是什么

答：競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。本文認為，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：１、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。２、支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。根據(jù)上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式？支付時間屬于支付形式嗎？根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。３、對支付標準無約定的，可以通過勞動爭議處理機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知（二）》中規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金?？梢钥闯?，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

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5，競業(yè)限制的補償標準

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