競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題2，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少3，競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)4，競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付有什么規(guī)定5，競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6，競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么1，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照離職前每月平均工資計(jì)算的2，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，可以自行約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人?應(yīng)予支持。3，競業(yè)...