帶薪休假的規(guī)定，帶薪休假的規(guī)定有哪些

來源：整理時間：2025-01-03 01:22:30 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，帶薪休假的規(guī)定有哪些
2，新勞動法中關于帶薪休假的規(guī)定
3，什么樣的情況可以辦帶薪休假
4，帶薪休假法律條例
5，職工應享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的
6，職工帶薪休假都有些什么規(guī)定的

1，帶薪休假的規(guī)定有哪些

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

2，新勞動法中關于帶薪休假的規(guī)定

《勞動合同法》對職工年休假只是原則性的作了規(guī)定，國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)本條規(guī)定，我們應該理解為在本單位連續(xù)工作滿一年，也就是說職工年休假天數(shù)應該依照職工在本單位的實際累計工作年限計算，而不能計算其他單位的，因為其他單位的工作年限在該單位已經(jīng)享受了年休假，因此不可重復享受。因此你的情況應該按照7年計算，你享受年休假5天的權利。北京惠誠律師事務所西安分所李江波律師咨詢熱線：029-86691998

3，什么樣的情況可以辦帶薪休假

1、國務院頒布的帶薪休假條例第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、帶薪休假是國家給與勞動者的福利待遇，因病使用帶薪休假是不合算的，按國家勞動保險條例規(guī)定，因病休假只要有醫(yī)院證明，可以享受有關待遇的。如果是工傷就更不用說了，工資100%照發(fā)。 3、病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，你至少可以有三個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

如果是工傷就能辦理

按照法定假日，工作5年以下的每年有5天帶薪休假。以上則是10天。另外，每個單位的工作制度不同，你可以問問你單位的人事。、一般來說，如果休病假的話是要扣掉一部分工資的。當然，如果是在制度不是很嚴格的企業(yè)，你完全可以找找你的小領導，哈哈。那就可以帶薪休假啦。

4，帶薪休假法律條例

帶薪休假法律條例：《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。

5，職工應享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

5月1日，是國際勞動節(jié)，按國務院統(tǒng)一部署，5月1日——8日為全國法定假期。汪旺所在公司也為部分行政管理人員安排了假期。汪旺趁機回家探望了自己多年未見的父母。由于公司的“偏心”，引起了生產(chǎn)車間員工的強烈不滿，他們認為“五一”長假人人有權享受，要求公司安排休假。公司迫于壓力，立即取消了部分行政管理人員的休假安排，對尚未離開公司的要求即時上班；對已經(jīng)離開并到遠處休假的作出一律扣發(fā)假期工資的決定。探親回來的汪旺因此被扣了200元工資。法援指引—— 《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。《廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定》規(guī)定：職工帶薪假包括節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假、探親、婚喪、計劃生育及勞動合同約定的其他假期。對各類帶薪假的具體標準，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號）規(guī)定：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。根據(jù)以上法律法規(guī)和政策規(guī)定，汪旺等職工有權享受帶薪假期，其所在公司在節(jié)假日不安排生產(chǎn)員工休假、克扣汪旺等人的假期工資，都是違法的。按《勞動法》第四十四條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。汪旺所在公司應按這一規(guī)定，補發(fā)生產(chǎn)員工在法定休假日上班的工資報酬。若不補發(fā)，員工可向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門有權責令其限期改正。

除了法定假期外。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

新的《勞動法》規(guī)定春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是應當依法安排勞動者休假，帶薪假包括法定節(jié)假日、公休假日和婚喪、計劃生育及勞動合同約定的其他假期，還有婦女節(jié)也算的特殊情況如工傷事故按正規(guī)的也是屬于帶薪的。

6，職工帶薪休假都有些什么規(guī)定的

職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續(xù)工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。

一、《職工帶薪年休假條例》　　第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　二、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法　　第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。　　第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！　〉谒臈l　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。　　第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。　　第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！　〉谄邨l　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)?！　〉诎藯l　職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假?！　〉诰艞l　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！　〉谑畻l　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！　〉谑粭l　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算?！　∏翱钏Q月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資?！　÷毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！　∮萌藛挝划斈暌寻才怕毠つ晷菁俚模嘤谡鬯銘菽晷菁俚奶鞌?shù)不再扣回?！　〉谑臈l　勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。　　被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)?！　〉谑鍡l　縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況?！　∮萌藛挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒諚l例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民*強制執(zhí)行?！　〉谑鶙l　職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理?！　〉谑邨l　除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。　　船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行?！　〉谑藯l　本辦法中的 “年度”是指公歷年度?！　〉谑艞l　本辦法自發(fā)布之日起施行。

帶薪休假的種類很多，不知道說的是哪一種？比如，探親假，病假，年休假，婚喪假，都是帶薪休假，按照規(guī)定，對這類休假，都是一樣的，探親假是工齡滿一年，符合探親條件的，就可以享受，年休假是按照工齡長短規(guī)定，工齡越長，年休假天數(shù)越多，病假也是按照工齡長短支付的，和工種沒關系。補充條例第1條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第2條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。看《職工帶薪休假條例》

中新網(wǎng)12月16日電中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。　　以下是中國政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文?！　÷毠侥晷菁贄l例　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例?！　〉诙l 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　〉谌龡l 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期?！　〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！　挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查?！　」M織依法維護職工的年休假權利?！　〉谄邨l 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于　　公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強制執(zhí)行?！　〉诎藯l 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理?！　〉诰艞l 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法?！　〉谑畻l 本條例自2008年1月1日起施行?！　鴦赵悍ㄖ妻k官員就帶薪休假條例答問

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