合同如何擬定？我應(yīng)該在什么部門與誰交談？那么合同違約對于簽約方還是公司？合伙人合同如何擬定新合伙人為了保護(hù)各合伙人的合法利益，如果是個人簽字合同，應(yīng)由全體合伙人協(xié)商決定，了解新合伙人的債務(wù)情況等。，并在所有合伙人一致同意后起草一份新的合同。

不一定。合同雙方自行決定。甲方一般指提出目標(biāo)的一方。在起草合同的過程中，主要是提出要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，而乙方一般是指完成目標(biāo)的一方。在合同中，主要提出了如何保證實現(xiàn)，并根據(jù)完成情況獲得收益。合同中的甲方和乙方是雙方的簡稱。沒有明確規(guī)定誰是甲方誰是乙方，由訂立合同的當(dāng)事人自行決定。甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)以合同中規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

OK 合同相對人必須是當(dāng)事人合同涉及第三人權(quán)利的利害關(guān)系人。即無論當(dāng)事人是在雙方同意、自愿、平等的基礎(chǔ)上簽署合同，還是發(fā)送給第三人，那么這個第三人就是相對于簽署合同的第三人。合同對方的義務(wù)包括履行當(dāng)事人約定的義務(wù)、附隨義務(wù)等等。1.如何確定合同與對方當(dāng)事人確定合同中的相對人是指雙方取得合同關(guān)系的相對人，或者有共同利益的相對人。

彼此相對；贍養(yǎng)合同的被贍養(yǎng)人是贍養(yǎng)人的親屬；婚姻家庭中(如按合同)夫妻是相對人，涉及到子女的撫養(yǎng)權(quán)時，子女也是相對人(也稱利害關(guān)系第三人)。合同由限制民事行為能力人訂立，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，但僅限于利益合同或根據(jù)其年齡、智力、精神健康狀況訂立合同不必要。

合同已被全社會各方面廣泛使用，而合同在履行過程中可能違約，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么合同違約對于簽約方還是公司？合同，如何確定違約責(zé)任？合同違約怎么處理？接下來給大家介紹一下關(guān)于合同違約要找簽約人還是找公司的知識，希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。1.合同是否根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)找簽約方或公司違約，合同一般情況下，公司承擔(dān)違約責(zé)任。

二。如何確定合同中的違約責(zé)任違約是指不履行、不適當(dāng)履行和遲延履行義務(wù)的情形合同。不履行的原因主要有三個合同，當(dāng)事人法律意識淡薄，文化知識有限。違反合同有損合同的嚴(yán)肅性，有損交易的安全性，有損企業(yè)的聲譽和形象，有損國際市場的損失，有損對外交流與合作。我國加入WTO后，有必要加強合同糾紛案的執(zhí)行工作。

沒有特別的程序，只要勞動合同合法符合最低工資規(guī)定即可。一式兩份，然后到勞動部門備案，為員工繳納社保。我可以給你一個上海常用的勞模合同你可以在這個基礎(chǔ)上補充你需要的。對于合同 text的制作，你開公司后會遇到很多問題。一般公司會自己找顧問來解決這些類似的法律問題。本人上海律師，MSN:tcl@yahoo.com.cn，如有疑問可聯(lián)系我上海最新勞動合同模特甲方:乙方:法定代表人:身份證號:住址:郵政編碼:聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和上海勞動合同規(guī)定，

實習(xí)生、退休員工、勞務(wù)派遣工可以簽勞務(wù)合同?！痉梢罁?jù)】根據(jù)Labor 合同 Law第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

你這個簡單又難的問題我好像看了很久了。你的問題主要在于你想承包就承包嗎？我很郁悶！我在這里只能告訴你一些大概的信息:1。有人在連鎖超市買了廢紙箱，因為這是給關(guān)系戶的特殊福利。2.小超市的話，超市老板會自己處理。3，這個事情主要是店長直接管理(決策)，所以你需要和店長談。4、合同超市有固定的格式合同，不需要擔(dān)心。

企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實行勞動合同制度和按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行勞動合同制度的勞動者；實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員，以及其他只能通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)與上述用人單位訂立勞動合同勞動合同?！痉梢罁?jù)】根據(jù)Labor 合同 Law第二條規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與勞動者合同訂立勞動。

法律解析:根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以簽訂勞務(wù)合同的人員合同包括從事臨時性工作的人員，如待崗、下崗、離職、停薪留職等；退休和返聘人員等。法律依據(jù):《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議，向人民*提起訴訟的，人民*應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

為保護(hù)各合伙人的合法利益，如合同為個人署名，如需增加新合伙人，應(yīng)由全體合伙人協(xié)商決定，并清楚了解新合伙人的債務(wù)狀況。所有合伙人一致同意后，應(yīng)擬定新的合同，所有合伙人應(yīng)親自到場重新簽約，《中華人民共和國合伙企業(yè)法》有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第四十三條除合伙協(xié)議另有約定外，新合伙人應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人一致同意，并依法訂立書面合伙協(xié)議。