事業(yè)單位試用期，事業(yè)單位試用期多長時間

來源：整理時間：2025-03-15 11:33:28 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，事業(yè)單位試用期多長時間
2，事業(yè)單位試用期多久
3，事業(yè)單位試用期
4，事業(yè)單位有試用期么
5，事業(yè)單位試用期
6，事業(yè)單位在編人員的試用期有多長試用期前辦保險嗎

1，事業(yè)單位試用期多長時間

試用一年，事業(yè)單位簽的是聘用合同，并非勞動合同，所以并不違返勞動法以前的5年算工齡，退休時和以后的工齡和計，雖然事業(yè)單位沒有交保險，但視同繳費

事業(yè)單位試用期多長時間

2，事業(yè)單位試用期多久

試用期一年，一年后轉(zhuǎn)正定級。。。。。事業(yè)單位，公務(wù)員，試用期都是一年。

合法，因為教師管理通常不按《勞動合同法》的，普遍做法都是公務(wù)員和事業(yè)單位的試用期為1年。

3，事業(yè)單位試用期

胡說八道。上?，F(xiàn)在都是一年的試用期工齡超過一年的試用半年,工齡不滿或者應(yīng)屆的試用一年,5.16事業(yè)編

工齡超過一年的試用半年,工齡不滿或者應(yīng)屆的試用一年,5.16事業(yè)編現(xiàn)在試用期和工齡無關(guān)，上海的都是一年。工資獎金打折才和工齡有關(guān)。有問題請去咨詢上海人保局

貌似沒有用一年的說法。胡說八道。上?，F(xiàn)在都是一年的試用期

事業(yè)單位試用期

4，事業(yè)單位有試用期么

正式編制的人員，新進(jìn)入的有一年的見習(xí)期，一年以后就轉(zhuǎn)正了，國家有規(guī)定。

有把個人感覺半年3個月的樣子····還好啦慢慢熬么

貌似有試用期，至于多長時間我還真不知道，我也沒考上過

每個工作我都是有試用期的，慢慢熬唄··

有把個人感覺半年3個月的樣子····還好啦慢慢熬么

5，事業(yè)單位試用期

我國《勞動合同法》對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期：一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

6，事業(yè)單位在編人員的試用期有多長試用期前辦保險嗎

一年

試用期不一定的。按照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)不超過三個月。但事業(yè)單位往往比較特殊，有的地區(qū)試用期都是一年。社保在試用期就應(yīng)當(dāng)辦理，即你入職的第一個月開始。有可能會因為工資檔次尚未確定而延期辦理，但是即便延期，也應(yīng)當(dāng)從入職的第一個月開始補(bǔ)。擴(kuò)展資料：解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。

解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：　　解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為?！　〗K止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為?！　⊥ㄋ字v，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。　　相關(guān)法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期不一定的。按照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)不超過三個月。但事業(yè)單位往往比較特殊，我們這里試用期都是一年社保在試用期就應(yīng)當(dāng)辦理，即你入職的第一個月開始。有可能會因為工資檔次尚未確定而延期辦理，但是即便延期，也應(yīng)當(dāng)從入職的第一個月開始補(bǔ)