勞動(dòng)合同違約如何計(jì)算法律主體性:勞動(dòng) 合同法規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情況只有兩種:(1)勞動(dòng)Contract違約金什么是法律主體性勞動(dòng)合同違約金合法性勞動(dòng)合同可接。

法律的主觀性:1。違約賠償多少錢1。違約金適用的一般原則。(1)合同中對違約金有具體約定的，從其約定；對違約金沒有約定或者約定不明確的，以約定為準(zhǔn)。(2) 違約金是以合同總價(jià)為基礎(chǔ)計(jì)算的。(3)違約金的約定金額一般不超過合同未履行部分的總價(jià)。2.逾期付款違約金的計(jì)算，要注意不同時(shí)期的計(jì)算參考。3.合同當(dāng)事人明確約定適用地方性法規(guī)的，人民*可以參照執(zhí)行。

二、如何確定雙方的違約責(zé)任根據(jù)《民法典》第592條規(guī)定，雙方都違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一方違約給對方造成損失，對方對損失的發(fā)生有過錯(cuò)的，可以減少相應(yīng)的損失賠償。3.合同違約的類型有哪些？1.實(shí)際違約方違約，嚴(yán)重影響訂立合同的預(yù)期經(jīng)濟(jì)利益，在合同約定的期限內(nèi)不履行合同，在允許延期履行的合理期限內(nèi)仍不履行。另一方面，合同可以終止。

法律的主觀性:1。勞動(dòng)合同違約金一般現(xiàn)在-2合同法規(guī)定了兩種情況下可以約定違約金，但沒有其他要求。1.用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。

用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。2.用人單位和勞動(dòng)可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于勞動(dòng)，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后按月給予/的。

法律的主觀性:1。法律沒有明確規(guī)定勞務(wù)違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)。合同雙方對違約金有約定的，按照合同約定的金額進(jìn)行賠償。如果違約金沒有約定，一般會(huì)按照違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。在《民法典》第585條中，當(dāng)事人可以約定一方根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償?shù)挠?jì)算方法。

勞動(dòng)Contract違約金設(shè)定和支付應(yīng)該說是糾紛中最常見、最敏感、最復(fù)雜的問題之一。勞動(dòng)Lawyers.com去年代理了80多起糾紛仲裁勞動(dòng)仲裁的最終結(jié)果必然導(dǎo)致關(guān)系的解除勞動(dòng)。合同解除后-2違約金付款問題成為爭議焦點(diǎn)。勞動(dòng)Contract違約金支付條件、違約金如何申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金如何申請補(bǔ)償、違約金的金額是否合理等。，成為了一名雇主

因此，實(shí)踐中違約金的支付條款一般限定在“提前終止勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)。由于后一種情況的地域差異不是很大，這里主要討論前一種情況，即勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)尚未完成，沒有其他法定情形，但一方當(dāng)事人想要解除合同勞動(dòng)。

1。合同到期前辭職違約金如何計(jì)算？如果合同到期前辭職違約金按照簽訂的勞動(dòng)合同賠償。如果在合同期滿前辭職，除非用人單位已經(jīng)投入專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并有約定的服務(wù)期，否則不用支付-2的補(bǔ)償金。勞動(dòng) 合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)違反服務(wù)期協(xié)議，

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。第二十三條用人單位和勞動(dòng)可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)，

根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，對勞動(dòng)Contract違約金的賠償以用人單位與勞動(dòng)的約定為準(zhǔn)。沒有約定的，違法解除合同由用人單位支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。

勞動(dòng) 合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律分析:一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不需要繳費(fèi)的違約金。勞動(dòng) 合同法規(guī)定員工轉(zhuǎn)正后需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，合同可以解除勞動(dòng)。關(guān)于員工自愿離職時(shí)是否應(yīng)該繳納違約金的問題，目前規(guī)定了-2違約金兩種情況:一是用人單位為勞動(dòng)。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金或者利息，或者未履行其他貨幣義務(wù)的，對方可以要求支付。

1、勞動(dòng)違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.如果勞動(dòng)違反了競業(yè)禁止的約定，可以設(shè)置違約金的。違約金的具體數(shù)額不受法律限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。(1) 勞動(dòng)不承擔(dān)者違約金勞動(dòng) 合同法第二十五條明確規(guī)定，除勞動(dòng)-。

如果合同中約定了勞動(dòng)也是無效的，勞動(dòng)不需要支付。(2)可以約定由用人單位承擔(dān)違約金-2合同法第二十五條只規(guī)定不得約定由用人單位承擔(dān)違約金，沒有限制。但從就業(yè)情況和長期形成的用人單位主導(dǎo)地位來看，很難說用人單位承諾勞動(dòng) 違約金。

法律主觀性:根據(jù)勞動(dòng) 合同法，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情況只有兩種:(1)。但用人單位設(shè)定的服務(wù)期僅限于一種情況，即用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議約定服務(wù)期。(2)如果勞動(dòng)違反了競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以設(shè)置違約金。另外，用人單位不得同意勞動(dòng)由勞動(dòng) 違約金承擔(dān)。

法律主觀性:1。勞動(dòng)Contract違約金是否合法勞動(dòng)合同受理違約金事項(xiàng):1。培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，同意公司。2.競業(yè)限制中約定，公司與勞動(dòng)可以約定保守勞動(dòng)合同中公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于勞動(dòng)負(fù)有保密義務(wù)的，公司可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)約定競業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月支付/的費(fèi)用。

而且約定違約金時(shí)，不得超過違約金提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)支付違約金不超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，當(dāng)然，如果公司提到的違約金在約定時(shí)被發(fā)現(xiàn)過高，那么勞動(dòng)的人可以去*要求降低。通常規(guī)定高度不超過所受損失的30%，超過30%的*會(huì)根據(jù)公平誠信原則，綜合考慮合同履行情況、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、預(yù)期利益等因素。