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1，用人單位不簽勞動合同
2，公司不簽訂勞動合同會怎樣
3，企業(yè)不給員工簽訂勞動合同違法嗎
4，如果用工單位不給我們簽訂合同怎么辦
5，公司不給員工合同怎么辦
6，公司不發(fā)勞動合同怎么辦

1，用人單位不簽勞動合同

一、合同是需要雙方自愿才可以簽訂的，你不同意簽訂三年期限的勞動合同，你有權(quán)拒絕簽訂；二、之前的工資，公司必須依法支付給你。一般在辦理離職手續(xù)時即可支付給你

2，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。

3，企業(yè)不給員工簽訂勞動合同違法嗎

違法，2008年勞動合同法實施就是要求用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，有對不依法簽訂書面勞動合同的處罰措施。國務(wù)院又制定了（勞動合同法實施條例）對于用人單位違法不簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依法處理。

4，如果用工單位不給我們簽訂合同怎么辦

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你們訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你們每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5，公司不給員工合同怎么辦

公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。　　《中華人民共和國勞動合同法》?　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不跟員工簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位簽訂，否則可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，并要求雙倍工資賠償；根據(jù)勞動合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者用工之日起三十天內(nèi)簽訂書面勞動合同，一年后未簽訂的，視為雙方簽訂了無固定期限合同。

6，公司不發(fā)勞動合同怎么辦

1、勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，但用人單位不及時建立勞動合同，那么要及時反映到勞動局，或者上訴*。2、勞動者與用人單位簽合同了，但公司不給勞動者合同的，先與公司溝通，索要合同，然后反映到勞動局、勞動協(xié)議仲裁委員會處理。

去告他

公司不簽勞動合同就是違法，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，滿意的話就選我為滿意答案，

首先你們公司的做法是不正確的，你可以先到人事部門去索要簽訂的勞動合同。在他不給的情況下，你可以選擇離開，理由：他不給你一份勞動合同，說明他跟你簽訂的勞動合同可能是有問題的，不想讓你發(fā)現(xiàn)，對于這種情況，等你工作一段時間以后再發(fā)現(xiàn)對你本身取證是不利的。如果說因為這個事情鬧到勞動部門，你是沒有任何賠償，因為沒有關(guān)于這方面的罰款或者賠償?shù)囊?guī)定，勞動部門只是會勒令公司把合同給你一份，但是那個時候你已經(jīng)得罪公司了，還是要走。意見供參考。

公司做法違法盡量協(xié)商不成可以通過勞動部門解決