拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)，拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2024-06-03 23:11:06 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)
2，我國刑法對拒不支付勞動報酬罪的立案規(guī)定
3，拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
4，拒不支付勞動報酬罪處罰標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
5，拒付勞動報酬罪是勞動法第幾條規(guī)定
6，拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定

1，拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

我國刑法修正案八規(guī)定有下列情形，應(yīng)予立案：1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

2，我國刑法對拒不支付勞動報酬罪的立案規(guī)定

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。

3，拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

4，拒不支付勞動報酬罪處罰標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

5，拒付勞動報酬罪是勞動法第幾條規(guī)定

拒付勞動報酬是可以依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動法沒有這個

任何罪名都是刑法規(guī)定

刑法第二百七十六條！再看看別人怎么說的。

6，拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定

具體以各省、自治區(qū)、直轄市高級人民*、檢察院、*廳（局）制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。最高人民*關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民*可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民*備案。

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定：1、實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。（二）、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。（三）、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。3，各級*已向用人單位送達(dá)《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。4，各級信訪機關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。5,具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動報酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。========引自百度百科