分別有哪些勞動(dòng)合同發(fā)布情形和法律 后果？法律客觀:無效勞動(dòng)合同指當(dāng)事人違反法律而訂立的沒有合同效力的勞動(dòng)。無效Labor合同of法律后果Excluding法律Subjective:無效Labor，因用人單位原因合同 -0/，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的任何損失；2.如因員工原因合同 無效，用人單位可解除合同，員工應(yīng)賠償用人單位造成的任何損害。

法律主觀:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條:“勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)后合同。勞動(dòng)合同的文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。”第八十一條:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)相應(yīng)的法律 后果。勞動(dòng)合同 Text由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

合同All無效of情形including:1。題主沒資格簽合同；2.意圖不真實(shí)合同；3.簽個(gè)非法合同。違反法律Civil法律Behavior無效行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；4.以欺詐、脅迫的手段違反公序良俗合同，即違反公序良俗法律behavior無效；5.惡意串通損害他人利益合同；7.免責(zé)條款無效-3/。勞動(dòng)合同Confirmed無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

簽工合同的作用如下:1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。國家法律法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，不能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)；2.勞動(dòng)力合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要深度確定用工條件和方式，簽訂不同期限的不同工種勞動(dòng)合同合同發(fā)揮勞動(dòng)者優(yōu)勢，合理使用勞動(dòng)力；3.勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。

法律主觀:下列勞動(dòng)合同 無效或部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。勞動(dòng)爭議-2無效或部分勞動(dòng)爭議無效由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。法律客觀:無效勞動(dòng)合同指當(dāng)事人違反法律而訂立的沒有合同效力的勞動(dòng)。

根據(jù)合同、違反法律、違反行政法規(guī)的勞動(dòng)合同、以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 無效的內(nèi)容，根據(jù)合同 無效的程度分為全部無效和部分無效兩類。根據(jù)Labor 合同 Law第26條，以下Labor合同無效或其一部分無效: 1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的。雙方在訂立勞動(dòng)合同和起草勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。

1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的-2無效。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。3.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)。勞動(dòng)合同的主體和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則無效。中華人民共和國勞動(dòng)法第十八條合同以下勞動(dòng)-2無效或其一部分無效:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的。

法律解析:勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位可以解除聘用合同:(一)被證明不符合聘用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立聯(lián)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5)因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的勞動(dòng)-2無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

Labor-2無效Yes情形有:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)。勞動(dòng)爭議-2無效或部分勞動(dòng)爭議無效由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同Labor合同Confirmed無效第二十八條勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀:無效人工合同-4/后果如下:1 .雇主造成的。2.如因員工原因合同 無效，用人單位可解除合同，員工應(yīng)賠償用人單位造成的任何損害。法律目的:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條合同法律。用人單位有下列情形之一的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (5)因本法中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)/。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng): (五)因本法第一款規(guī)定的情形之一造成勞動(dòng)的。中華人民共和國勞動(dòng)法第八十六條合同 Law 情形造成勞動(dòng)無效中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同 Law，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng): (五)因本法第一款規(guī)定的情形之一造成勞動(dòng)的。