員工自愿離職協(xié)議書，員工離職協(xié)議中有哪些字樣或者是條款算是強制性規(guī)定

來源：整理時間：2025-07-04 20:57:26 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，員工離職協(xié)議中有哪些字樣或者是條款算是強制性規(guī)定
2，員工辭職補償協(xié)議書怎么寫
3，勞動合同關(guān)于辭職
4，辭職協(xié)議書該這樣寫以怎樣的格式
5，有沒有員工離職保密協(xié)議書范本需要參考一下
6，員工自愿與公司解除勞動合同

1，員工離職協(xié)議中有哪些字樣或者是條款算是強制性規(guī)定

員工離職協(xié)議，比如不準勞動者上訴*；不準勞動者離職后，重新進入公司。具體，看公司協(xié)議規(guī)定。

額

員工離職協(xié)議中有哪些字樣或者是條款算是強制性規(guī)定

2，員工辭職補償協(xié)議書怎么寫

離職協(xié)議書有一定的格式，約定好雙方的身份信息，解除勞動關(guān)系的時間，解除前的工資支付情況，勞動者所有應(yīng)得的利益是否已經(jīng)結(jié)清，相關(guān)的保密義務(wù)。若產(chǎn)生糾紛，糾紛的的解決方式均要約定好，雙方要對該辭職補償協(xié)議進行簽名蓋章。對于這個補償協(xié)議書是對雙方是有約束力的，若其中一方不履行該補償協(xié)議書，守約方可以就該協(xié)議書向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局進行勞動仲裁。對于該勞動仲裁，理應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之起一年之內(nèi)進行提出。

員工辭職補償協(xié)議書怎么寫

3，勞動合同關(guān)于辭職

事實勞動關(guān)系受法律保護，若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，還視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你辭職，仍然要提前三十天書面通知用人單位，這才是合法的。但是，你不需要得到老板的批準，三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時，若領(lǐng)取不到工資，你向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

是的。辭職報告：因企業(yè)嚴重違法。一要求補社保；二要求經(jīng)濟補償金（一年一個月工資的標準）三要求經(jīng)濟賠償金（一年二個月工資的標準，和補償金不能兼得）四，要求雙倍的工資（從每二個月起到第十二個月共計11個月）

可以,但是你們要說好,工資情況.把工資解了.說啥都好...你說對不.

4，辭職協(xié)議書該這樣寫以怎樣的格式

這主要是耍心理有合同他批你就批你不批你也是合法你工作上懶散一點但不要太過分讓他知道你無心在這做了不要看他的臉色就當(dāng)所有你的上司跟你平起平坐這招包你管用

現(xiàn)在的BOSS都是這樣，他讓你走就要給你補上損失，他如果不滿意你都不會主動讓你走，會想方設(shè)法逼你自己走，他根據(jù)法律來你也根據(jù)法律來辦三，提前一個月打報告，把合同、押金等的條子檢好，走的時候的工資條子也放好，如果到時侯不給直接去勞動局告他龜兒，告訴他，想剝削，沒門。

辭職協(xié)議書編號：根據(jù)煙臺市有關(guān)辭職政策規(guī)定，　　　　　　　　　　　　　　　　?。ㄒ韵潞喎Q甲方）與辭職人　　　　?。ㄒ韵潞喎Q乙方）簽訂協(xié)議如下：１、甲方負責(zé)接待、保管乙方的人事檔案，并辦理有關(guān)辭職手續(xù)。２、在雙方簽定本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)按規(guī)定向甲方交納一年的人事關(guān)系、檔案管理費。３、甲、乙雙方不存在隸屬關(guān)系，乙方不得以甲方名義對外活動。甲方不承擔(dān)乙方的就業(yè)、工資福利待遇、傷病殘亡和其他日常管理及法律責(zé)任。４、自甲方發(fā)給乙方《辭職證明書》之日起，乙方自愿／不愿委托管理其人事檔案關(guān)系的人才中心代辦社會保險。５、乙方一年之內(nèi)落實接收單位的，甲方憑接收單位主管部門出具的《辭去現(xiàn)職人員接受函》，開具《此職人員干部身份證明書》、工作介紹信、工資轉(zhuǎn)移證明，并轉(zhuǎn)第人事檔案。乙方超過一年找不到接收單位的，經(jīng)考核，本人政治合格，身體健康，遵紀守法，品行端正，可在協(xié)議起結(jié)束前一個月，申請個人委托人事代理。６、自甲方發(fā)給乙方《辭職證明書》之日起，乙方超過一年找不到接收單位不申請個人委托人事代理的，或申請個人委托人事代理未被批準的，甲方不再保留乙方原干部身份。７、本協(xié)議自　　　　年　　　月　　　日起至　　　　年　　　月　　　日止。８、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽字）年　　月　　日　如果不放心，就直接去當(dāng)?shù)貏趧泳终埱笾俨谩?/section>

5，有沒有員工離職保密協(xié)議書范本需要參考一下

公司這這個做法是無效的。公司的這個行為可以看作是保護商業(yè)秘密的行為，而勞動合同法規(guī)定，如果用人單位對勞動者有保護商業(yè)秘密的要求，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定，并為承擔(dān)這一義務(wù)的勞動者提供一定經(jīng)濟補償。如果你的勞動合同中沒有保護商業(yè)秘密條款，或者公司沒有為保護秘密者提供經(jīng)濟補償，就不能要求勞動者在職期間及離職后保護商業(yè)秘密。相關(guān)法條：勞動合同法第三十三條第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

離職保密協(xié)議書范本甲方：___________乙方：___________ 身份證號：___________鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：(1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容; (3)甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀要以及其他存檔材料;(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;(5)甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;(6)甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;(7)乙方在甲方認知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。二、保密責(zé)任1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。三、保密期限雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。四、違約責(zé)任乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬—20萬元，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。五、特別約定1、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。甲方法定代表人：___________ 乙方：___________蓋章：___________ 簽字：___________日期：___________ 日期：___________

6，員工自愿與公司解除勞動合同

我覺得公司的做法是無理的：1、臨時幫忙并不是兼職，公司也無法證明是兼職；2、既然沒做違法公司規(guī)章的事，你就不用理會，檢查不要寫，或者需要應(yīng)付一下的話，不要承認是去搞兼職。3、不要離職，如果公司不讓你上班，可去勞動局投訴，并留下設(shè)訴的證據(jù)。4、如果投訴后公司還不安排你工作，你可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。　　勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償。　　用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年?！　∮嬎憬?jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算?！　趧诱呓獬贤环戏梢?guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　「剑骸秳趧雍贤ā贰　〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位單方解除勞動合同有三種情況：一、過錯性解除。在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同且無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。二、非過錯性解除。對非過錯性解除勞動合同，用人單位應(yīng)履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人的義務(wù)或以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動合同。用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。用人單位還應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。三、裁員。用人單位一次性裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)員工總?cè)藬?shù)10%以上的勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：是用人單位解除或終止勞動合同時，給予勞動者的一次性貨幣補償。補償標準：1、按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在地公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果是你自動離職的是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，協(xié)商一致解除的應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

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