關(guān)于勞動合同法律法規(guī)的培訓(xùn)課件，員工法律培訓(xùn)

來源：整理時間：2023-02-13 11:20:32 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，員工法律培訓(xùn)
2，勞動合同法教案謝謝
3，勞動合同條款設(shè)計如何與規(guī)章制度有效銜接PPT
4，請法律高手進來解答勞動合同中的培訓(xùn)條款
5，勞動關(guān)系中專項培訓(xùn)協(xié)議約定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位解除勞
6，勞動合同法規(guī)
7，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

1，員工法律培訓(xùn)

底薪不可少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，和基本工資的20%，兩個條件要同時符合。勞動合同法沒有規(guī)定在您說的此情形下單位可以延長試用期。沒有簽訂勞動合同的，從實際用工之日起視為建立勞動合同。也就是說你和公司之間是存在勞動關(guān)系的。如果公司有證據(jù)證明，在勞動試用期內(nèi)，不符合用工標(biāo)準(zhǔn)，可以解除勞動合同。勞動仲裁是提起訴訟的必經(jīng)前置性程序，但是過程相當(dāng)漫長和復(fù)雜。

這年頭，如果想通過溫柔的語言威脅而達到讓人聽話的目的，除非你是城管，要不然沒有人會相信的。但是，從法律培訓(xùn)角度考慮，應(yīng)該只需要談及員工的工作中應(yīng)當(dāng)遵守現(xiàn)行法律規(guī)定的范圍和內(nèi)容，至于企業(yè)要遵守的內(nèi)容故意忽略不計即可，但是這年頭，還能有企業(yè)招聘得到從來不看勞動合同法的員工么？

不合法，你們可以申請勞動仲裁。

法律沒有明確規(guī)定，這要看員工和公司簽訂的勞動合同書，才能確定，如果合同約定不違反法律規(guī)定，就要按照合同執(zhí)行。

員工法律培訓(xùn)

2，勞動合同法教案謝謝

可以分兩部門來講解第一部分：《勞動合同法》解讀一、關(guān)于勞動合同法的立法宗旨和適用范圍；二、關(guān)于勞動合同訂立的原則、簽訂時限、必備條款和集體合同；三、關(guān)于勞動合同的三種期限和具體規(guī)定；四、關(guān)于勞動合同的試用期、工資報酬和解除條件；五、關(guān)于勞動合同的履行和變更；六、關(guān)于勞動合同的解除和解除條件；七、關(guān)于勞動合同的終止和終止條件；八、關(guān)于競業(yè)限制；九、關(guān)于解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；違法、違約的經(jīng)濟賠償，以及違法的行政處罰；十、關(guān)于用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度；十一、關(guān)于勞務(wù)派遣；十二、關(guān)于非全日制用工；十三、關(guān)于勞動合同法實施前后的政策銜接。第二部分：實施《勞動合同法》后的風(fēng)險防范及應(yīng)對策略一、如何應(yīng)對簽訂勞動合同中的風(fēng)險？二、如何應(yīng)對訂立無固定期限合同的風(fēng)險？三、如何應(yīng)對試用期操作中帶來的風(fēng)險？四、如何運用制訂企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)避風(fēng)險？五、如何應(yīng)對支付違約金、賠償金和受行政處罰的風(fēng)險？六、如何運用勞務(wù)派遣的用工形式？

這個問題有點難，你只能到指定的網(wǎng)站下載，可惜我有的是經(jīng)濟法的教案。

勞動合同法教案謝謝

3，勞動合同條款設(shè)計如何與規(guī)章制度有效銜接PPT

這個很好，我下載了。

我來學(xué)習(xí)下

主講人：黃煒律師第一部、不簽訂勞動合同的風(fēng)險（1）用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認(rèn)識（2）用人單位不簽訂勞動合同的用工成本第二部、特殊人員簽訂的合同（1）已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（2）在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員（3）在校學(xué)生（4）兼職科技人員（5）非全日制人員第三部、勞動合同條款設(shè)計技巧第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文（1）試用期條款、競業(yè)禁止條款、培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計技巧及范例（2）其他約定條款如何設(shè)計（3）根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計的約定條款第四部、簽訂勞動合同時的注意事項

值得學(xué)習(xí)，

下來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

勞動合同條款設(shè)計如何與規(guī)章制度有效銜接PPT

4，請法律高手進來解答勞動合同中的培訓(xùn)條款

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。”

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

事實上你這個問題在咱這是比較普遍的問題。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》呵《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及其賠償責(zé)任。像你這樣簽訂另外的培訓(xùn)合同也是可以的，但是培訓(xùn)合同的年限是不是可以長過勞動合同，這個也沒有具體的規(guī)定來制約，一般來說是不可以長過勞動合同的時間的。一般處理的話有以下原則：一、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這個是所有賠償?shù)那疤釛l件。二、一般而言，由你，也就是職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求要求你賠償已出資的培訓(xùn)費。除非你也就是職工方因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求接觸勞動關(guān)系的，企業(yè)才有權(quán)利要求你也就是職工方賠償相關(guān)培訓(xùn)費用。三、勞動者在符合相關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求你賠償培訓(xùn)費；除非你也就是職工方違反規(guī)定或者約定解除勞動合同的行為，對用人單位也就是你的公司造成了損失，用人單位才可以要求你賠償培訓(xùn)費用。如果是在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用。在合同期內(nèi)，如果你提出解除勞動關(guān)系，那用人單位可以要求你支付培訓(xùn)費用。四、至于賠償?shù)慕痤~，那就要按照你所簽訂的合同來執(zhí)行，也就是培訓(xùn)合同。但是你也要看仔細了，如果培訓(xùn)合同本身就是違反勞動法等有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，那就是無效的合同，你可以不用理會。實在有必要，就由勞動爭議部門進行處理。五、勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付方法如下：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，則按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期遞減支付，雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。至于你問的失業(yè)保險問題，同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；非自愿性失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記的；有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)的。不想干了又不想支付培訓(xùn)費用，這是不太現(xiàn)實的，做任何事都是要有代價的。

5，勞動關(guān)系中專項培訓(xùn)協(xié)議約定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位解除勞

該項約定屬于無效條款，違反法律強制性規(guī)定。

合同未約定違約金，也可以主張違約金。根據(jù)《合同法》第一百零七條"當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任"、第一百一十二條"當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失"及第一百一十三條"當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失"之規(guī)定，損失賠償不是必然要約定的，如合同中未約定損失賠償，但，違約方給守約方造成損失的，仍應(yīng)當(dāng)賠償。對于金錢給付義務(wù)中，因遲延支付，最直接也最易被預(yù)見的應(yīng)當(dāng)就是利息損失，即該筆款項被占用后，債權(quán)人無法進行存款獲取利息收入等增值行為，或債權(quán)人因急用該筆資金未得而不得不向第三人借款而必須支付利息。二、逾期付款的利息損失的計算標(biāo)準(zhǔn)《最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計算問題的批復(fù)》(法釋[1999]8號)規(guī)定：對于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計算逾期付款違約金。中國人民銀行調(diào)整金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)時，人民法院可以相應(yīng)調(diào)整計算逾期付款違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(法釋[2004]14號)第十七條規(guī)定：當(dāng)事人對欠付工程價款利息計付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]7號)第十七條規(guī)定：商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計算?！吨袊嗣胥y行關(guān)于人民幣貸款利率有關(guān)問題的通知》(銀發(fā)[2003]251號)規(guī)定：逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率由現(xiàn)行按日萬分之二點一計收利息，改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%。因此，利息損失計算的標(biāo)準(zhǔn)至少可以參照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率。因此，違約責(zé)任和合同債務(wù)的關(guān)系可以歸結(jié)為：債務(wù)是責(zé)任發(fā)生的前提，責(zé)任是債務(wù)不履行的結(jié)果。

6，勞動合同法規(guī)

不算，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

我個人認(rèn)為你違約了。因為在勞動合同里明確約定必須在公司做滿兩年，做為成年人，在簽署該合同的時候應(yīng)該預(yù)計到可能的風(fēng)險。我認(rèn)為應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

7，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

這個是按你和公司的合同，或達成的協(xié)議來辦。要是沒有協(xié)議或相關(guān)的合同條款，他們就屬于違法的，要是你們之間有這樣的協(xié)議，就按那個協(xié)議來。

這個要看你離職的原因，若離職過錯在你，那么扣除一部分是對的，但不能全部扣除，還要看你和公司的勞動合同是怎么簽定的。若離職過錯在公司，那么一分也不能扣除。

您好，因為您與單位未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，單位單方面的扣款明顯沒有任何法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動法》第一百零二條的規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條,由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對職工進行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的, 當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費用發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理?！蛾P(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定了關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。根據(jù)以上法律的規(guī)定,首先可以明確勞動者不需要賠償培訓(xùn)費用的情況: 第一,試用期內(nèi)辭職,不用賠付培訓(xùn)費。第二,當(dāng)勞動合同期滿,合同正常終止時,用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費。因此,只有在服務(wù)期之內(nèi)由員工提出解除勞動合同的,才需要對已經(jīng)接受的由公司提供的培訓(xùn)承擔(dān)違約責(zé)任,而且要根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或者其他約定。根據(jù)以上情況分析,本案例中首先應(yīng)該明確的是,公司與林先生解除勞動關(guān)系時,是否依舊處于林先生的試用期內(nèi)。如果處于試用期內(nèi),林先生則不必賠償培訓(xùn)費用。即使已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,也因協(xié)議與政策法規(guī)相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生與公司解除勞動關(guān)系時,已經(jīng)試用期屆滿的,即已經(jīng)成為公司的正式職工,將按照相關(guān)的法律規(guī)定以及雙方約定的培訓(xùn)費承擔(dān)賠償責(zé)任。在企業(yè)實踐中,很多勞動者為了規(guī)避法規(guī)或者培訓(xùn)協(xié)議的賠償責(zé)任,經(jīng)常采用各種方式,如故意消極怠工等方式,促使企業(yè)主動辭退員工,從而達到規(guī)避培訓(xùn)費賠償?shù)膯栴}。而此種情況,往往成為企業(yè)人事部門較為頭痛的問題。解除合同,錯在林某本案中用人單位以違紀(jì)解除林某的勞動合同,是林某的過錯造成的。林某不按勞動合同約定認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),曠工、與人爭吵是違約行為,由于其違約造成合同無法履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同;《北京市勞動合同規(guī)定》第三十條規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的,用人單位可以解除勞動合同。同時第五十條又規(guī)定:因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被用人單位解除合同,且給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,員工由于嚴(yán)重違紀(jì)而造成企業(yè)主動辭退員工,員工應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)濟損失,由于培訓(xùn)費是企業(yè)培訓(xùn)員工并期望員工提升技能回報企業(yè)的投入,如果中途解除勞動關(guān)系,企業(yè)的投入無法預(yù)期收回,可以要求索賠。另外,員工采用相應(yīng)手段故意促進企業(yè)主動解除勞動關(guān)系,存在主動解除勞動關(guān)系的動機與基于該動機的行為,從“理”上可以認(rèn)為是員工主動結(jié)束勞動關(guān)系,只是方式與正常辭職方式不同。法規(guī)的原則雖然較為清晰,但是在企業(yè)管理實踐過程中,處理此類問題的難點在于舉證。證明員工故意怠工,并具有主觀意圖解除勞動合同的舉證在事實上是難以實現(xiàn)的。因此,企業(yè)大多以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工并要求索賠。但是嚴(yán)重違紀(jì)的舉證,也必須具備如下條件: 一、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)事實存在; 二、企業(yè)具有“嚴(yán)重違紀(jì)”的規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)或者能夠引用相應(yīng)法規(guī)定義的“嚴(yán)重違紀(jì)”; 三、企業(yè)要有足夠的證據(jù)表明,勞動者的行為不僅構(gòu)成了違紀(jì),而且構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì); 四、企業(yè)處理嚴(yán)重違紀(jì)勞動者的程序應(yīng)符合相關(guān)制度或法律的程序性規(guī)定,如通知本人或者已經(jīng)盡了通知本人的義務(wù)。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

關(guān)于勞動合同法律法規(guī)的培訓(xùn)課件，員工法律培訓(xùn)

本文目錄一覽

1，員工法律培訓(xùn)

2，勞動合同法教案謝謝

3，勞動合同條款設(shè)計如何與規(guī)章制度有效銜接PPT

4，請法律高手進來解答勞動合同中的培訓(xùn)條款

5，勞動關(guān)系中專項培訓(xùn)協(xié)議約定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位解除勞

6，勞動合同法規(guī)

7，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

關(guān)于勞動合同法律法規(guī)的培訓(xùn)課件，員工法律培訓(xùn)

本文目錄一覽

1，員工法律培訓(xùn)

2，勞動合同法教案謝謝

3，勞動合同條款設(shè)計如何與規(guī)章制度有效銜接PPT

4，請法律高手進來解答勞動合同中的培訓(xùn)條款

5，勞動關(guān)系中專項培訓(xùn)協(xié)議約定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位解除勞

6，勞動合同法規(guī)

7，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

關(guān)于勞動合同法律法規(guī)的培訓(xùn)課件，員工法律培訓(xùn)

1，員工法律培訓(xùn)

2，勞動合同法教案謝謝

3，勞動合同條款設(shè)計如何與規(guī)章制度有效銜接PPT

5，勞動關(guān)系中專項培訓(xùn)協(xié)議約定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位解除勞

7，勞動法關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的問題