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1，勞動法在線咨詢
2，有關(guān)勞動合同問題的法律咨詢
3，勞動合同法咨詢
4，勞動法律在線咨詢
5，勞動法律咨詢
6，勞動合同法咨詢
7，勞動合同法在線咨詢

1，勞動法在線咨詢

工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。

勞動法在線咨詢

2，有關(guān)勞動合同問題的法律咨詢

1.這可能是文字表述的不嚴密，看似沒有問題，估計不是你講的那種意思。2.合同保證金是違法的。這是勞動合同，不是商業(yè)合同，不能有合同保證金的。3.“乙方在甲方應(yīng)服務(wù)3年以上”的提法是不妥的，應(yīng)該是“雙方約定合同期限為X年，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的類似提法?，F(xiàn)在變成好像對乙方是強迫性的。4.不許離職是違法的，雙方i都是平等的。只要按照勞動法規(guī)定操作，是可以提出離職的。辭職必須由甲方批準也是違法的，只要符合勞動法規(guī)定提前30天書面通知單位就不用單位批準。批準辭職是單位內(nèi)部手續(xù)，并不是法定流程。繳納損失費也是違法的。5.同樣違法6.試用期內(nèi)提前3天通知，試用期后提前30天書面通知，不需要批準。試用期內(nèi)口頭通知也可以。

有關(guān)勞動合同問題的法律咨詢

3，勞動合同法咨詢

勞動合同到期了，公司不批辭工，算違法嗎？

不一定,要看具體情況,最低給一年就行.可留言給我.

如果由員工提出離職申請，并辦理了離職手續(xù)，依法結(jié)算了工資的。 1.保險是需要補繳的，一般按是補繳2年。 2.勞動者提出沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，在法律上應(yīng)該給予維護，但《勞動合同法》是2008年1月1日實施的，并且員工現(xiàn)在提出這個要求，已經(jīng)超出《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的有效申訴時效，仲裁不一定受理。 3.每年一個月的經(jīng)濟補償金，如果用人單位能夠舉證是員工自己提出申請離職并辦理手續(xù)離開用人單位的，在法律上，員工的該請求不成立。

不合理的,但保鮮是要買的,

不僅合理而且因該還要賠償十二個月的雙倍工資。你要她撤訴你跟她和談唄，幸好她還不知道可以按勞動合同法第八十二條要求賠償雙倍工資的

勞動合同法咨詢

4，勞動法律在線咨詢

廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動合同和交社保解除勞動合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補1個月工資的經(jīng)濟補償；2、從08年元旦起第2個月起未簽勞動合同的雙倍工資賠償；3、按下面社?；鶖?shù)補齊你工作期間的社保醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%

可以

如果主動辭職，則沒有補償金。但因為沒有簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自08年2月1日至今每個月支付雙倍工資，你可以要求公司補足差額，即26個月工資。同時，可以要求公司補繳養(yǎng)老保險金。

可以。從第二個月到一年，每月應(yīng)支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經(jīng)濟補償。

5，勞動法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動合同，屬于勞動關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險。三、如果B公司能站出來為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點主要是A-B之間的關(guān)系問題。A與你老公的勞動合同、你老公在B公司上班。這官事其實很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費和補繳保險，其實A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說根本就沒有過問過你們的事情。

請專業(yè)勞動法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請位律師幫助你。

6，勞動合同法咨詢

《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險。《社會保險費征繳暫行條例》第四條：繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條：繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。社會保險費不得減免。

有義務(wù)，是不可免的上邊的朋友已經(jīng)把條文都列出來了勞動合同法規(guī)定了參加社會保險是單位義務(wù) 而工傷保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險是國家強制性繳納的社會保險依據(jù)《社會保險征繳暫行條例》規(guī)定不參加社會保險的是要罰款的

第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。社保是按照工資基數(shù)來的。社會保險分為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險等，目前國家規(guī)定只要是簽了就業(yè)合同的就必須參加社會保險。比例是養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險：單位6％個人2％；失業(yè)保險：單位2％個人1％

<<勞動合同法>>第十七條規(guī)定了勞動合同必須具備的條款。其中之一就是社會保險條款，為勞動者繳納社會保險是用人單位的義務(wù)。第十七條規(guī)定：　“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定的，建立勞務(wù)關(guān)系必須簽訂勞動合同，勞動合同的必要組成部分包括了職工的社會保險。不管你工作了是一個月還是一年只要建立了勞動關(guān)系單位就必須處理好你的個人保險問題，只不過，可能是羊毛出在羊身上工人的社會保險費支出列支規(guī)定：各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等社會保險統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險費，從應(yīng)付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳。

7，勞動合同法在線咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實意思表示，屬于對原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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