醫(yī)院勞動合同和聘用合同的區(qū)別，聘用合同與勞動合同的區(qū)別是什么

來源：整理時間：2023-02-15 10:13:31 編輯：律生活手機版

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1，聘用合同與勞動合同的區(qū)別是什么
2，聘用合同和勞動合同的區(qū)別
3，聘用制與勞動合同有什么不同
4，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
5，勞動合同和聘用合同有哪些區(qū)別

1，聘用合同與勞動合同的區(qū)別是什么

區(qū)別在于：適用主體不同、特點不同、種類不同。 1、適用主體不同：勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。 2、特點不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、單一性、諾成雙務(wù);勞動合同主體具有特定性、具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性、具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。 3、種類不同：聘用合同分為短期、中長期合同;勞動合同有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

聘用合同與勞動合同的區(qū)別是什么

2，聘用合同和勞動合同的區(qū)別

對于聘用合同和勞動合同的區(qū)別這個問題，下面我將做簡要回答：由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以應(yīng)用于事業(yè)單位的聘用合同與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理。（2）經(jīng)費管理。如教育系統(tǒng)的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等都是按照國家有關(guān)規(guī)定進行的。（3）工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。

聘用合同和勞動合同的區(qū)別

3，聘用制與勞動合同有什么不同

勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度?！　∑赣弥剖莿趧雍贤频囊环N特殊形式。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度?！　『唵蔚闹v，聘用制就是勞動合同制在事業(yè)單位的運用。

聘用合同和勞動合同的區(qū)別有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。3、管理監(jiān)督部門不同。事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。

事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。

聘用制與勞動合同有什么不同

4，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

簡單的和你說明就是，聘用協(xié)議的簽訂是有特殊人群的，如協(xié)保人員，肯定是聘用協(xié)議而不是勞動合同，還有退休人員如果單位要用他的話也是聘用協(xié)議，提示下，如果在其他公司交社保的話讓他提供社保繳費證明。

第二種情況：如果一個用人單位只存在勞動合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動合同中作了約定，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以勞動合同約定為依據(jù)進行處理?！　〉谌N情況：如果一個用人單位只存在聘用合同而沒有勞動合同，往往在聘用合同描述了勞動合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進行處理?！　〉谒姆N情況：在機關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進行人事仲裁處理。事實上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容，無論是勞動合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的，都可以作為勞動仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會名稱不同而有嚴格的偏廢。本回答由法律法規(guī)分類達人岳輝推薦評論 0 0冰雨夢悠悠 v3 | 教育工作者擅長：煩惱其他回答　　《勞動合同法》立法過程中，有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。　　從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經(jīng)過對方批準。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理;勞動合同關(guān)系發(fā)生的是勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢。

5，勞動合同和聘用合同有哪些區(qū)別

《勞動合同法》立法過程中，有學者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立?！　膭趧雍贤碇v，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準后方準辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《勞動法》和《勞動合同法》進行的，勞動者和用人單位都可依法提出解除勞動合同，而不必經(jīng)過對方批準。在爭議處理問題上，事業(yè)單位發(fā)生的是人事爭議，先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理;勞動合同關(guān)系發(fā)生的是勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現(xiàn)在兩種爭議的處理有融合之勢。

第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同的簽定表明一個單位已經(jīng)正式錄用了某個勞動者，雙方的關(guān)系受到了勞動法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動合同為前提的，是勞動合同的補充，聘用合同一般主要約定勞動者聘用在什么崗位、該崗位的職責、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時到崗上班、何時終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，則以勞動合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。第二種情況：如果一個用人單位只存在勞動合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內(nèi)容在勞動合同中作了約定，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以勞動合同約定為依據(jù)進行處理。第三種情況：如果一個用人單位只存在聘用合同而沒有勞動合同，往往在聘用合同描述了勞動合同的內(nèi)容，如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據(jù)進行處理。第四種情況：在機關(guān)、部分事業(yè)單位，由于職工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動法律、法規(guī)調(diào)整，所以這些單位與職工之間并不簽署勞動合同，而只簽署聘用合同，雙方發(fā)生糾紛按聘用合同約定進行人事仲裁處理。事實上合同的名稱并不能決定合同的內(nèi)容，無論是勞動合同還是聘用合同，只要其內(nèi)容是約定勞動者和用人單位的權(quán)利、義務(wù)的，都可以作為勞動仲裁或訴訟的依據(jù)，并不會名稱不同而有嚴格的偏廢。