承包勞動合同法律法規(guī)條款，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

來源：整理時間：2023-06-23 00:19:08 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定
2，勞動合同的條款要有哪些
3，勞動合同應具備什么條款
4，法律規(guī)定的勞動合同包括哪些條款
5，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款
6，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容
7，勞務分包的法律規(guī)定有哪些勞務分包的形式是怎么樣的

1，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

勞動合同法第17條對此有詳細規(guī)定，你可以參考一下。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

用人單位及勞動者的基本情況、勞動期限、工作的內(nèi)容及地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、其他。

勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

2，勞動合同的條款要有哪些

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： (1)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 (2)工作內(nèi)容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數(shù)量、質(zhì)量，工作任務等。 (3)勞動保護和勞動條件。是用人單位應當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規(guī)定標準的工作環(huán)境。 (4)勞動報酬。包括勞動者應享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規(guī)定標準。 (5)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，一般由用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。 (6)勞動合同終止的條件。即法律規(guī)定或者雙方當事人協(xié)商約定的合同終止條件。 (7)違反勞動合同的責任。即當事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應承擔的法律責任。

勞動合同的條款要有哪些

3，勞動合同應具備什么條款

《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ③勞動合同期限； ④工作內(nèi)容和工作地點； ⑤工作時間和休息休假； ⑥勞動報酬； ⑦社會保險； ⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。簽訂勞動合同應當注意的事項首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規(guī)定： ①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 ②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 ③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ④建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ⑤已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動合同應具備什么條款

4，法律規(guī)定的勞動合同包括哪些條款

101"勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我國勞動合同的條款分為必備條款、約定條款。2、必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 3、約定條款包括：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款

承攬合同內(nèi)容的主要條款：（1）承攬的標的。是指承攬人按照定作人的要求應進行的工作，是承攬合同的必備條款。（2）數(shù)量和質(zhì)量。這是承攬人應完成的承攬標的物的具體標準。（3）報酬。承攬合同為有償合同，報酬一般為貨幣，也可以是實物。（4）承攬方式。即承攬人完成工作的方式，不是合同的必備條款。（5）材料的提供。合同中應明確何方提供材料，以及提供材料的方式、數(shù)量、質(zhì)量、期限以及驗收標準等。（6）履行期限。對承攬人來說是指完成工作并交付工作成果的時間，對定作人來說則是指支付報酬的時間。（7）驗收標準和方法。這有利于確定承攬人完成的工作成果是否符合合同的約定。

根據(jù)我國《合同法》的解釋，承攬主要包括加工、定做、修理、復制、測試、檢驗等工作。(1)加工合同。加工合同是指定作人為承攬人提供原材料、由承攬人以自己的技術加工成成品，定作人接受成品并給付報酬的合同。如用定作人提供的半成品加工或成品的，用定作人提供的衣料、木料等加工成服裝、家具等。(2)定作合同。定作合同是指承攬人根據(jù)定作人的要求，用自己的材料和技術為定作人制作成品，定作人接受成品并支付報酬的合同。定作合同與加工合同的根本區(qū)別在于：定作合同由承攬人自備原材料，而不是由定作人提供原材料。(3)修理合同。修理合同是指承攬人為定作人修復損壞的物品，由定作人為此支付報酬的合同。在修理合同中，需要更換的配件可以由定作人提供，也可以由承攬人提供。修理合同既可以針對動產(chǎn)，也可以針對房屋等不動產(chǎn)訂立修理合同。(4)印刷合同。印刷合同是指承攬人按照定作人的要求，將定作人交付的文稿打印、印刷成定作人需要的形式，定作人接受印刷的成果并支付報酬的合同。在簽訂印刷合同時，除遵守有關承攬合同方面的規(guī)定，還應遵守我國印刷品管理的有關法規(guī)。(5)復制合同。復制合同是指承攬人根據(jù)定作人提供的樣品，重新制作類似成品，定作人接受復制品并支付報酬的合同。(6)測試合同。測試合同是指承攬人利用自己的技術和設備，為定作人完成某項工程的測繪、測試任務，定作人接受測繪測試成果并支付報酬的合同。(7)檢驗合同。檢驗合同是指承攬人以自己的技術和儀器、設備等，為定作人提出的特定事物的性能、問題等進行檢驗、鑒定，定作人接受檢驗、鑒定成果并支付報酬的合同。

6，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。③勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。⑤勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權利義務關系終止。⑦違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護等。

<>第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。

a 《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

7，勞務分包的法律規(guī)定有哪些勞務分包的形式是怎么樣的

勞務分包的法律規(guī)定有哪些1、法律《合同法》第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第二百七十二條第三款：禁止承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。《建筑法》第二十八條　禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第二十九條　建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。第六十七條　承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔連帶賠償責任?！墩袠送稑朔ā返谒氖藯l 中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉(zhuǎn)讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉(zhuǎn)讓。中標人按照合同約定或者經(jīng)招標人同意，可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應得資格條件，并不得再次分包。中標人應當就分包項目向招標人負責，接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。第五十八條中標人將中標項目轉(zhuǎn)讓給他人的，將中標項目肢解后分別轉(zhuǎn)讓給他人的，違反本法規(guī)定將中標項目的部分主體、關鍵性工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉(zhuǎn)讓、分包無效，處轉(zhuǎn)讓、分包項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；有違法所得的，并處沒收違法所得；可以責令停業(yè)整頓；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、法規(guī)《建設工程質(zhì)量管理條例》第二十五條施工單位應當依法取得相應等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬工程。禁止施工單位超越本單位資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍或者以其他施工單位的名義承攬工程。禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位名義承攬工程。施工單位不得轉(zhuǎn)包或者違法分包工程。第二十七條總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包單位應當按照合同的約定對其分包工程的質(zhì)量承擔連帶責任。第六十二條違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責令改正，沒收違法所得；對施工單位處工程合同價款百分之零點五以上百分之一以下的罰款，可以責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收。3、部門規(guī)章《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。第十條業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。第十二條工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任?！蛾P于切實解決建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資問題的通知》第五條大力發(fā)展建筑勞務分包企業(yè)，規(guī)范用工行為要規(guī)范建筑業(yè)用工行為，禁止無用工資格的個人、組織及“包工頭”的非法用工行為。《公路建設市場管理辦法》第三十八條施工單位可以將非關鍵性工程或者適合專業(yè)化隊伍施工的分部工程分包給具有相應資質(zhì)的單位，并對分包工程負連帶責任。允許分包的工程范圍應當在招標文件中規(guī)定，分包的工程不得超過總工程量的30%。分包工程不得再次分包，嚴禁轉(zhuǎn)包。任何單位和個人不得違反規(guī)定指定分包、指定采購或者分割工程。第三十九條施工單位可以直接招用農(nóng)民工或者將勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務分包資質(zhì)的勞務分包人。施工單位招用農(nóng)民工的，應當依法簽訂勞動合同，并將勞動合同報項目監(jiān)理工程師和項目法人備案。施工單位和勞務分包人應當按照合同按時支付勞務工資，落實各項勞動保護措施，確保農(nóng)民工安全。勞務分包人應當接受施工單位的管理，按照技術規(guī)范要求進行勞務作業(yè)。勞務分包人不得將其分包的勞務作業(yè)再次分包。《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第八條　分包工程承包人必須具有相應的資質(zhì)，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬業(yè)務。嚴禁個人承攬分包工程業(yè)務。第十三條　禁止將承包的工程進行轉(zhuǎn)包。不履行合同約定，將其承包的全部工程發(fā)包給他人，或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別發(fā)包給他人的，屬于轉(zhuǎn)包行為。違反本辦法第十一條規(guī)定，分包工程發(fā)包人將工程分包后，未在施工現(xiàn)場設立項目管理機構和派駐相應人員，并未對該工程的施工活動進行組織管理的，視同轉(zhuǎn)包行為。第十四條禁止將承包的工程進行違法分包。下列行為屬于違法分包：（一）分包工程發(fā)包人將專業(yè)工程或者勞務作業(yè)分包給不具備相應資質(zhì)條件的分包工程承包人的；（二）施工總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設單位認可，分包工程發(fā)包人將承包工程中的部分專業(yè)工程分包給他人的。4、司法解釋《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據(jù)合同法第52條第（5）項的規(guī)定，認定無效：一、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；二、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；第四條承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設工程或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據(jù)民法通則第一百三十四條規(guī)定，收繳當事人已經(jīng)取得的非法所得。第七條　具有勞務作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉(zhuǎn)包建設工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條第2款：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。勞務分包具有以下幾種形式　　第一種形式　　自帶勞務承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放?！　≡谠撔问街校緦⑺薪ǖ牟糠止こ掏ㄟ^簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內(nèi)部承包合同。承包經(jīng)營屬企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理方式的變化，不產(chǎn)生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。　　第二種形式　　零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人?！　≡谠撔问街?，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據(jù)受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質(zhì)量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質(zhì)量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質(zhì)的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質(zhì)量安全問題均不能承擔責任?！　〉谌N形式　　成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)?！　≡谠撔问街?，毋須多言，該勞務承包實質(zhì)屬于工程分包性質(zhì)，承包人地位等同于分包人地位?！　】梢姷谝弧⒍N形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業(yè)分包含義只能涵括第三種成建制的勞務分包，對其他兩種情形不能等同。參考自法律咨詢平臺法律快車石家莊律師www.lawtime.cn/sjz

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承包勞動合同法律法規(guī)條款，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

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1，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

2，勞動合同的條款要有哪些

3，勞動合同應具備什么條款

4，法律規(guī)定的勞動合同包括哪些條款

5，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款

6，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

7，勞務分包的法律規(guī)定有哪些勞務分包的形式是怎么樣的

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承包勞動合同法律法規(guī)條款，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

本文目錄一覽

1，勞動合同的條款包括哪些必須具備的條款和約定

2，勞動合同的條款要有哪些

3，勞動合同應具備什么條款

4，法律規(guī)定的勞動合同包括哪些條款

5，承攬合同內(nèi)容包括哪些主要條款

6，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

7，勞務分包的法律規(guī)定有哪些勞務分包的形式是怎么樣的

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2，勞動合同的條款要有哪些

3，勞動合同應具備什么條款

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