勞動合同法22條規(guī)定，勞動合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

來源：整理時間：2023-03-20 14:28:46 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的
2，勞動合同法第22條釋義跪求
3，根據(jù)勞動合同法實施條例第二十二條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限
4，勞動合同法第22條
5，求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費用賠償
6，勞動合同法第22條
7，跪求對于勞動合同法第22條的疑問

1，勞動合同法第22條90條的內(nèi)容是什么樣的

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2，勞動合同法第22條釋義跪求

不可以。你需要找出用人單位違反勞動法的行為，以此為由來辭職，比如未給你繳納社保。

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3，根據(jù)勞動合同法實施條例第二十二條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限

我覺得理由是為了保障勞動者在摩擦失業(yè)期間的生活。比如勞動者簽的那種一年或者幾年的合同，如果公司辭退，那么公司是要保證勞動者在失業(yè)找工作期間的生活的，亦即經(jīng)濟補償金。當(dāng)然，如果勞動者自己辭職，那么辭職之后的摩擦失業(yè)找工作期間的生活費用需要自己承擔(dān)。而完成一定工作任務(wù)為期限，在一定程度上等同于公司辭退勞動者。

不能，你因為你與原單位的合同已經(jīng)合法終止，雖未改變工作地點，但是合同的用人單位已經(jīng)改變，是南方人才服務(wù)公司，你的原單位成了，被勞務(wù)派遣單位。

這個是法律規(guī)定，就像合同到期終止要支付經(jīng)濟補償金，是一樣的道理的。

勞動者為企業(yè)做出了貢獻，應(yīng)當(dāng)支付縱橫法律網(wǎng)-山東同永律師事務(wù)所-宋建海律師

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十二條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限

4，勞動合同法第22條

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓(xùn)費用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬?！　≌劭鄯椒ㄊ?，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務(wù)期進行扣減折算即可，比如還有13個月到服務(wù)期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個月到期，那么就是18333元。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:教育資料庫勞動合同法22條　　篇一：勞動合同法第二十二條　　相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法　　釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立　　法條內(nèi)容：　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　♂屃x內(nèi)容：　　【釋義】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。　　可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。(1)用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

5，求解勞動合同法第22條關(guān)于培訓(xùn)費用賠償

樓上幾位都提到了培訓(xùn)違約金的一個關(guān)鍵點，那就是要按照剩余的未服務(wù)年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費。但是幾位都沒有提到還有兩個關(guān)鍵點或者必備條件：1.單位所謂的培訓(xùn)費必須要能提供第三方培訓(xùn)機構(gòu)向單位開具的培訓(xùn)費發(fā)票。如果沒有培訓(xùn)費發(fā)票，那么也就沒有主張依據(jù)，你提前離職就不需要支付違約金。2.單位必須按照培訓(xùn)的人數(shù)分?jǐn)偱嘤?xùn)費用。比如總培訓(xùn)費用1500元（就算是有發(fā)票），培訓(xùn)人數(shù)5人，那么你最多只要支付300元，在300元基礎(chǔ)上再按照剩余的2個多月分?jǐn)傁聛硪簿褪鞘Ｏ聨资倪`約金了。

1．如果是由第三方提供的專項培訓(xùn)．那么，每月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費就是1500元÷12月，（11年6月27日到12年7月）．如果你12年4月20日辭職，那么分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費只能按余下的2個多月來算．公司要求按1500來賠沒有法律依據(jù)．2.協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁．法律依據(jù)：　《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

【是職工你主動要求辭職吧。】培訓(xùn)費用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)計算?！痉?wù)期是否為勞動合同期滿后起算？如果不是，就不用賠償1500元全部培訓(xùn)費?！颗嘤?xùn)協(xié)議約定的賠償就是違約金性質(zhì)的。即使賠償，也是按時間分?jǐn)偅挥?個月多幾天沒有服務(wù)，要賠償也是大約1/4培訓(xùn)費。

您算的是對的，合同期限要順延至7月，您還有兩個多月沒有履行，只賠償沒有履行的部分。。但是還要看您的合同中有沒有約定違約金。。

你的理解是正確的，賠償沒履行的那2個月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費即可。

6，勞動合同法第22條

廣東胡律師：1、專項培訓(xùn)費用這個法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實際培訓(xùn)的情況提出，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費、交通費等，用人單位提出的話必須出示相關(guān)憑證，勞動者有審核的權(quán)利；2、違約金這個也沒有特定是單指違約金還是違約金+培訓(xùn)費用，由你們雙方約束；3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金；4、用人單位無權(quán)扣發(fā)勞動者的工資，工資跟培訓(xùn)費是兩碼事，不能等同劃等號。

《勞動合同法》第22條主要介紹用人單位和勞動者就培訓(xùn)費用和服務(wù)期進行規(guī)定，用人單位提供專項培訓(xùn)與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，該違約金指勞動者未履行的培訓(xùn)服務(wù)期部分的培訓(xùn)費用（按服務(wù)期和培訓(xùn)費用進行折算）。　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

專項培訓(xùn)費用包括一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓(xùn)的費用（教材、講師費、資料等）專項培訓(xùn)費并不指企業(yè)在員工身上花費所有的培訓(xùn)費，而是利用外部培訓(xùn)資源（外部培訓(xùn)講師、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）進行的培訓(xùn)，所培訓(xùn)費用一般超過員工本人年工資總額的30%。違約金一般是根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)年限實際服務(wù)年限的差對應(yīng)的培訓(xùn)費用。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，不需要支付任何違約金，處理的方式有不約定試用期，直接進入正式用工；或者在試用期過后再進行培訓(xùn)。

1、專項培訓(xùn)費用：一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓(xùn)的費用（教材、講師費、資料等）2、違約金一般都是培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費用（不包括工資）3、說白了，最后你要給公司支付的“違約金”肯定會小于等于你培訓(xùn)時公司所花費的一切費用4、工資≠培訓(xùn)費或違約金回答完畢，不明白了，可以加入QQ群：51179167討論

7，跪求對于勞動合同法第22條的疑問

1、請問這個培訓(xùn)費的具體內(nèi)涵是什么？該培訓(xùn)費是指因為單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費用、差旅費用、住宿費用等。2、我現(xiàn)在尚有一年，想辭職，需要支付違約金嗎？如果單位沒有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是不能約定服務(wù)期的。當(dāng)然更不能約定違約金。3、違反服務(wù)期約定賠償？如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

《勞動合同法》第22條是關(guān)于違約金的規(guī)定，而且是在單位組織勞動者進行專項培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期中途辭職，那么要支付違約金?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

用人單位約定培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議之外不得約定任何形式的違約金。合同此處的違約金條款無效。公司每年給你額外的7000是為了留住你可以作為獎勵福利來看待。提前三十日通知單位便可辭職，不用支付所謂的違約金。但是得不到單位的經(jīng)濟補償。

勞動合同法中的培訓(xùn)，是指針對你的崗位所做的額外的專門培訓(xùn)，該項培訓(xùn)是公司額外支出費用且有證據(jù)（如專項培訓(xùn)發(fā)票）證明的，比如派你出國學(xué)習(xí)等，這樣的培訓(xùn)，約定服務(wù)期和違約金，員工要遵守的；而其他不是隨便什么培訓(xùn)，如規(guī)章制度學(xué)習(xí)等，都可以視作培訓(xùn)的。你所說的額外工資問題，不能視作培訓(xùn)費，只是一種額外的福利。所以你不需遵守服務(wù)期和違約金的規(guī)定，但要辭職的話，要提前三十日書面向公司提出，自己要保留辭職的證據(jù)哦，以免發(fā)生爭議不放人。

1、培訓(xùn)費在勞動合同法實施條例中有明確規(guī)定：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。2、應(yīng)該是第二種情況。因沒有進行培訓(xùn)，你是可以不作任何相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)摹?、只有在滿足第二十二條對員工進行專項技術(shù)培訓(xùn)的條件下，才可約定服務(wù)期限。當(dāng)然更不能約定違約金了。

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