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1，勞動合同法規(guī)
2，關(guān)于勞動法中的法律條文
3，勞動合同法律法規(guī)
4，勞動法全文
5，勞動合同法條例
6，勞動合同法定條款包括哪些內(nèi)容
7，法律勞動合同法

1，勞動合同法規(guī)

在一個月以內(nèi)是不違反的,因為法律后果即雙倍工資的追索是在入職后一個月的,因此,建立勞動后果一個月內(nèi)不簽定勞動合同沒有法律后果,因此不違法,一個月后就違法了.

我是律師，就你所述，違反勞動法。

勞動合同法規(guī)

2，關(guān)于勞動法中的法律條文

你可以到你單位所在地的勞動保障部門里的勞動監(jiān)察大隊去反映，讓她幫你們調(diào)解，不行的話要先去仲裁，如果對仲裁的結(jié)果還是不服的才可以去訴訟。中國現(xiàn)在的法律基本上是約定大于法定的，如果在雙方約定的事項中，只要是沒有國家法律強(qiáng)制性的規(guī)定的就都可以約定，而且約定是有法律效力的。關(guān)于試用期解除合同的，你們合同中不是約定三天嗎？那實際中也應(yīng)該是提前三天解除勞動合同的，不是最后一天。工資和加班費應(yīng)該在合同中約定的，工資不能低于你單位地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而加班是要按照實發(fā)工資為基數(shù)計算的，你公司無故扣你的薪水也是違法行為，你都可以申請種菜，不過文書你最好找律師代筆，這樣會比較清楚。

關(guān)于勞動法中的法律條文

3，勞動合同法律法規(guī)

那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險一金繳納的費用。下一個單位聘請你前做職前調(diào)查時，你的這個污點可能會讓你入職新單位時造成困難。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。

勞動合同法律法規(guī)

4，勞動法全文

勞動法全文請百度“中華人民共和國勞動法”勞動合同法全文請百度“中華人民共和國勞動合同法”。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5，勞動合同法條例

如果說是你不對，而被開除了，就可以沒有。

有。

　　　　同意“ 雖生優(yōu)屍Ьō“的內(nèi)容，補(bǔ)充兩條：１，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。２，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照08年1月1日新出爐的勞動法來說，如果用工單位開除你，他就按08年1月1日開始，滿一年陪你的一個月工資，現(xiàn)在也就是一年半多，兩年不到，也只能算一年，他的賠你一個月的工資，這是去年08年1月1日新勞動法規(guī)定的，

當(dāng)然有，要按照合同法的條例處理（在簽合同的情況下）如果干的時間比較短則按天計算；如干的時間稍長則按月計算；如干的較長則按年計算。

6，勞動合同法定條款包括哪些內(nèi)容

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：①勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。②工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。③勞動保護(hù)和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護(hù)措施。④勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。⑤勞動紀(jì)律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。⑦違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)等。

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會保險。6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

7，法律勞動合同法

如果你想仲裁并辭職的話，提出的有利論點就是勞動單位沒有與你簽署勞動合同，而且對你的利益也是最大的，新勞動法是08年1月1日起執(zhí)行的，也就是說你現(xiàn)在可以要求勞動單位對你在2月1日起至今的工作時間給你雙倍的報酬，這是你的正當(dāng)合法權(quán)益。當(dāng)然其他還有很多方面，你可以參考下新勞動法，或者咨詢下當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，

首先說明，雖然你沒有簽署勞動合同，但是在法律上是可以視為有勞動合同的。你是受法律保護(hù)的。此外從你的利益出發(fā)，根據(jù)新勞動法規(guī)定，工作滿30天（1個月）勞動單位沒有和勞動者簽署勞動合同的，第二個月起須支付雙倍工資。這條款是硬性規(guī)定沒有任何例外，即使是你自己不愿意簽也是不行的此外補(bǔ)充樓上柳風(fēng)的回答，30天前以書面形式提交辭職申請，最好是以掛號信的形式上交，不然對方是可以鉆你空子的

首先，我很同情你的遭遇，你是一個受害者，所以你的選擇也是對的，這里提供一個方法可以作為一個參考：你可以直接到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊去舉報就沒問題了，他們很愛管這些事的，因為他們可以罰，還能收到禮品，最后在把哪個幼兒園整一頓，你也脫身了，錢也領(lǐng)到了，還有，你說的哪個存折是可以作為法律依據(jù)的，謝謝。

在回答之前想先明確一個問題，即用人單位有沒有為你繳納社會保險費，如果沒有，那么，你在辭職信中可以以用人單位沒有為你參加社會保險為由提出辭職申請，在此情況下，你可以辭職，而且用人單位還必須支付你解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有可能的話，你還可以通過投訴，要求單位為你補(bǔ)繳社保。

你無過錯用人單位鉆什么空子

辭職信四大要素書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素： a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。 c) 感謝公司給予你工作機(jī)會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。 d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。

勞動合同法規(guī)定:第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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