勞動(dòng)法單方面解除合同，勞動(dòng)者單方面解除合同的三種情況

來源：整理時(shí)間：2023-02-28 20:30:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)者單方面解除合同的三種情況
2，新勞動(dòng)法單方面解除合約
3，單方面解除勞動(dòng)合同
4，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
5，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
6，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
7，勞動(dòng)法合同單方面解除

1，勞動(dòng)者單方面解除合同的三種情況

勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)、或者單位未與前述勞動(dòng)合同期間，或者用人單位違法勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者都可以單方解除勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)，單位無過錯(cuò)，單位依法解除。2.勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位無過錯(cuò)，單位依法解除。3.勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位有過錯(cuò)，單位違法解除。

我國法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金。所以勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般都不需要支付違約金。

勞動(dòng)者單方面解除合同的三種情況

2，新勞動(dòng)法單方面解除合約

單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月補(bǔ)半個(gè)月工資）如果你工作了一天，那么可以獲得一個(gè)月的工資作為賠償。如果工作了一年整，可以獲得兩個(gè)月的工資作為賠償。如果你工作了一年零一天，可以獲得三個(gè)月的工資作為賠償。

這種情況下是公司違約，應(yīng)該支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，工作兩年半可以拿到相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以能得到相當(dāng)于六個(gè)月工資的賠償金，而不再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提前30日以書面方式告知單位，可以解除勞動(dòng)合同。單位的加班時(shí)間嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門投訴。

新勞動(dòng)法單方面解除合約

3，單方面解除勞動(dòng)合同

我也是剛才的回答者一個(gè)月的提前通知和一個(gè)月的工資是一種緩沖辦法，目的是為照顧勞動(dòng)者能夠在維持生計(jì)的條件下尋找新的工作。兩種處理方式是由聘用方（公司）決定選其一的。您的情況賠償還是要照賠兩年的。說清楚點(diǎn)吧：你的公司又兩種方案解雇您： 1、提前一個(gè)月通知您要解雇您，然后支付2個(gè)月的補(bǔ)償金。 2、馬上解雇您同時(shí)給你一個(gè)月的工資，再支付2個(gè)月的補(bǔ)償金。

我是律師，就你所述，你從百度上搜索《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)照條文，自己仔細(xì)閱讀不就行了。

如果公司提前一個(gè)月通知解除合同，到時(shí)候你可以得到除本應(yīng)得到的工資之外2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您好：您可以仔細(xì)閱讀一下勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定。放心，您肯定有補(bǔ)償金拿的。

單方面解除勞動(dòng)合同

4，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

6，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些

預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。無須預(yù)告的解除。即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（1）勞動(dòng)者在一般情況下可自由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（2）勞動(dòng)者在以下情況下解除勞動(dòng)合同：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。⑤勞動(dòng)合同存在以下情況而導(dǎo)致無效的：勞動(dòng)合同是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的；勞動(dòng)合同中用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。除此之外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7，勞動(dòng)法合同單方面解除

你公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵犯了你的合法權(quán)益，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與其協(xié)商賠償，或者向勞動(dòng)仲裁單位請(qǐng)求介入。如果勞動(dòng)仲裁部門的處理不當(dāng)，你可以向法院起訴。你不但應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶约旱谋ｋU(xiǎn)和公積金，還應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇獬贤馁r償金。賠償金按你的工作年數(shù)，相當(dāng)于每年兩個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司有三種方式可以單方面解除勞動(dòng)合同：1）預(yù)告解除（勞動(dòng)者無過錯(cuò)）2）即時(shí)解除（勞動(dòng)者有過錯(cuò)，過錯(cuò)性辭退）3）經(jīng)濟(jì)性裁員當(dāng)然要在特定的情形下：比如預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所以是可以單方面的。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

嚴(yán)重違法

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5，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

6，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些

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3，單方面解除勞動(dòng)合同

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