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1，什么情況下勞動合同無效
2，勞動合同無效的情形有哪些
3，勞動合同無效的情形有哪些
4，勞動合同無效的情形有哪些
5，勞動合同無效情形包括哪幾種
6，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些
7，勞動合同無效情形

1，什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

什么情況下勞動合同無效

2，勞動合同無效的情形有哪些

一、勞動合同無效的情況有哪些1、全部無效根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。2、部分無效部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！绷硗猓鶕?jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。

勞動合同無效的情形有哪些

3，勞動合同無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同無效的情形有哪些

4，勞動合同無效的情形有哪些

一、勞動合同無效的情形有哪些1、勞動合同無效的情形有：（1）內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等；（2）采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同；（3）采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、勞動合同書幾年一簽勞動合同書可以一年、二年、三年一簽，具體幾年一簽法律規(guī)范并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，故此只要職員與單位協(xié)商一致，那么不管幾年一簽都是可以的。如果單位與職員已經(jīng)簽署了兩次固定期限的勞動合同，那么在簽署第三次的時候，需要簽署無確定終止時間的勞動合同。

5，勞動合同無效情形包括哪幾種

　　勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

6，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

導(dǎo)致勞動合同無效的情形包括：1、雙方主體不適格；2、雙方未簽字或蓋章；3、雙方未實(shí)際履行勞動合同；導(dǎo)致部分無效的情況：1、該條款的約定違法。

勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

7，勞動合同無效情形

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同：“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括《勞動法》律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

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勞動合同法無效的情況，什么情況下勞動合同無效

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1，什么情況下勞動合同無效

2，勞動合同無效的情形有哪些

3，勞動合同無效的情形有哪些

4，勞動合同無效的情形有哪些

5，勞動合同無效情形包括哪幾種

6，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

7，勞動合同無效情形

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1，什么情況下勞動合同無效

2，勞動合同無效的情形有哪些

3，勞動合同無效的情形有哪些

4，勞動合同無效的情形有哪些

5，勞動合同無效情形包括哪幾種

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3，勞動合同無效的情形有哪些

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5，勞動合同無效情形包括哪幾種

7，勞動合同無效情形