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1，合同法的第61條是什麼準(zhǔn)
2，勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性
3，用人單位違反勞動合同法第六十六條我們應(yīng)咋辦
4，勞動合同法第十六條四十七條
5，臨時工休假規(guī)定
6，合同法第六十二條的規(guī)定是什么
7，是否違反勞動合同法第六十一條

1，合同法的第61條是什麼準(zhǔn)

第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

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合同法的第61條是什麼準(zhǔn)

2，勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

雖然勞務(wù)派遣已經(jīng)被《勞動合同法》肯定，但是該法對勞務(wù)派遣的適用范圍只是在第六十六條做了原則性的規(guī)定，勞動和社會保障部制訂的《勞動法》實施細(xì)則的草案中也還是用“？”表示的，也就是說勞動和社會保障部也還無法對臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位進行界定，但可以肯定的是：否定勞務(wù)派遣者認(rèn)為其極易成為用人單位規(guī)避勞動法義務(wù)的合法外衣的觀點是不無道理的，尤其是不能對其適用范圍做明確規(guī)定的時候，尤其如此。所以相關(guān)部門應(yīng)該對其進行明細(xì)規(guī)定。

勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

3，用人單位違反勞動合同法第六十六條我們應(yīng)咋辦

《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。　　“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！薄！　∧敲聪确从车絼趧訝幾h仲裁委員會，不服裁決的，那么15天內(nèi)上訴法院解決。

走，忍，打

用工單位所在行政管轄區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴。

用人單位違反勞動合同法第六十六條我們應(yīng)咋辦

4，勞動合同法第十六條四十七條

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上這兩條是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒趧诱卟荒芤罁?jù)第四十七條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償。但是，《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第(一)項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果體力透支是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件造成的，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。

5，臨時工休假規(guī)定

臨時工休假規(guī)定：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時工的休假與正式工是一樣的?！秳趧雍贤ā返诹粭l勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

6，合同法第六十二條的規(guī)定是什么

第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：詳細(xì)請見參考資料

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

主要是規(guī)定合同解釋的條款，及合同雙方有爭議的如何來探究合同本義。（一）質(zhì)量（二）價款或者報酬不明確的（三）履行地點不明確（四）履行期限不明確的（五）履行方式不明確的（六）履行費用的負(fù)擔(dān)不明確的

第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬┵|(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行?！　。ǘ﹥r款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定履行。　　（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行?！　。ㄋ模┞男衅谙薏幻鞔_的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間?！　。ㄎ澹┞男蟹绞讲幻鞔_的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行?！　。┞男匈M用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?？v橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

7，是否違反勞動合同法第六十一條

你的情況比較復(fù)雜，你申請仲裁可能支持你也可能不支持你的要求，理由如下：支持原因《社會保險法》第五十七條　用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。從這個角度說安徽分公司必須在當(dāng)?shù)亟⑸绫Ｙ~戶給員工參保。公司有有義務(wù)給當(dāng)?shù)毓ぷ鲉T工在當(dāng)?shù)乩U納社保，如果不繳納可視為《勞動合同法》第三十八條”未依法為勞動者繳納社會保險費“為理由申請解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。不支持原因1、《社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。公司確實給你繳納了社保，只是未在安徽繳納，但對于參保地點是否必須與工作地點一致，目前沒查到有類似的強制規(guī)定。2、一般社保審計的時候，如果社保發(fā)現(xiàn)有員工是屬于異地繳納社保的情況，只要提供了證明是認(rèn)可的。社保只是要求公司給員工上社保了就可以了，不要求必須在當(dāng)?shù)厣稀?/section>

從你的描述看不出違反了勞動合同法第六十一條規(guī)定，即使違反第六十一條規(guī)定，其法律責(zé)任也是由勞動部門責(zé)令改正，沒有賠償勞動者的規(guī)定。　　你所強調(diào)的理由是繳納社會保險費的地點與實際工資地點不一致，但要注意的是安徽只是分公司，公司所在地在深圳，在深圳登記繳費符合法律規(guī)定，并且深圳的保障水平也高于安徽，所以此點理由不成立。

您好，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十一條【合同約定不明的補救】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條【合同約定不明時的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定履行。（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。（四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。（五）履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。（六）履行費用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。請您查看以上條款，您所說的六十一條沒有第一款，也許因為《合同法》的更新，您所指的第六十一條第一款可能是第六十二條的第一款第六十二條【合同約定不明時的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。希望能夠幫助到您，謝謝。

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勞動合同法第61條，合同法的第61條是什麼準(zhǔn)

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