未簽勞動合同無故辭退員工，無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦

來源：整理時間：2023-03-18 08:01:36 編輯：律生活手機(jī)版

1，無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦

公司擅自改變勞動量的，員工可以直接拒絕，員工可以直接去申請勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。另外，公司無權(quán)按曠工處理，因?yàn)楣締畏矫娓淖冎卮笫马検菬o效的。馬上去勞動監(jiān)察舉報并申請勞動仲裁。

無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦

2，員工工作未簽勞動合同被無故辭退怎么辦

1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。除了以上情形，用人單位辭退勞動者都是無故辭退。

員工工作未簽勞動合同被無故辭退怎么辦

3，沒有簽勞動合同無故解雇

去起訴,你就有賠償了

沒有任何補(bǔ)償！勞動合同是你唯一的保證，如果你們老板有人情味的話，也許多結(jié)幾個月工資把你，

事實(shí)合同，看你怎么告了吧。。。請個好點(diǎn)的律師

沒有合同很難說話，可以算你是臨時工人，什么時候都可以不再雇用你，不過可以去勞動仲裁

沒有簽勞動合同無故解雇

4，沒簽合同無緣無故被公司辭退

法律分析：1、沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。2、若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。衍生問題：如果單位辭退員工有什么補(bǔ)貼？公司辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5，沒有簽勞動合同被辭退

1 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。2 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

6，沒簽勞動合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎

今天就沒簽勞動合同的員工，被無故辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，就已經(jīng)違法。如果單位還無故辭退員工，就構(gòu)成雙重違法，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙重的法律責(zé)任。具體是：未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。自用工之日起，超過一個月不滿一年，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；如果超過一年，用人單位還是不簽合同，那么除了支付每月兩倍工資外，還視為自用工之日起，滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽合同；第二，如果未簽勞動合同的員工，被無故辭退，單位屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付賠償金。

7，如沒有勞動合同無故辭退員工應(yīng)該怎么辦

1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

申請勞動仲裁。

你好，沒有勞動合同不代表沒有勞動關(guān)系。你上班的考勤記錄，工資發(fā)放記錄等都是證明單位用工的證據(jù)，你務(wù)必先保存妥當(dāng)。你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，未能解決的，可以去申請勞動仲裁，對仲裁不服可以提起訴訟此外，由于單位用工超過一年沒有簽訂勞動合同，你可以主張自用工第二個月起的雙倍工資賠償。單位單方面解除勞動合同而你沒有嚴(yán)重錯誤的，你還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

8，沒簽勞動合同被辭退

沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補(bǔ)償費(fèi)為做一年給您一個月的工資

有發(fā)的工資條也可以的！否則就沒有希望

望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以HI我！1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩?，且勞動仲裁委不收費(fèi)！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9，未簽合同用人單位無故辭退員工怎么辦

一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；二、未簽勞動合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。三、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2）《勞動合同法》第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資3）《勞動合同法》第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4）　《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》　第五條　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

未簽勞動合同無故辭退員工，無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦

1，無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦

2，員工工作未簽勞動合同被無故辭退怎么辦

3，沒有簽勞動合同無故解雇

4，沒簽合同無緣無故被公司辭退

5，沒有簽勞動合同被辭退

6，沒簽勞動合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎

7，如沒有勞動合同無故辭退員工應(yīng)該怎么辦

8，沒簽勞動合同被辭退

9，未簽合同用人單位無故辭退員工怎么辦

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

未簽勞動合同無故辭退員工，無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦

1，無故開除員工沒有簽訂勞動合同勞動者怎么辦

2，員工工作未簽勞動合同被無故辭退怎么辦

3，沒有簽勞動合同無故解雇

4，沒簽合同無緣無故被公司辭退

5，沒有簽勞動合同被辭退

6，沒簽勞動合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎

7，如沒有勞動合同無故辭退員工應(yīng)該怎么辦

8，沒簽勞動合同被辭退

9，未簽合同用人單位無故辭退員工怎么辦

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

3，沒有簽勞動合同無故解雇

4，沒簽合同無緣無故被公司辭退

5，沒有簽勞動合同被辭退

6，沒簽勞動合同無故辭退員工補(bǔ)償嗎

7，如沒有勞動合同無故辭退員工應(yīng)該怎么辦

8，沒簽勞動合同被辭退

9，未簽合同用人單位無故辭退員工怎么辦