簽訂勞務(wù)合同被辭退怎么賠償?shù)?，簽訂勞?wù)關(guān)系被用人單位解雇用人單位如何賠償

來源：整理時間：2023-03-17 23:44:37 編輯：律生活手機版

1，簽訂勞務(wù)關(guān)系被用人單位解雇用人單位如何賠償

用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

為何解雇你是違背公司的規(guī)章制度了嗎？還是在試用期被證明不合適本工作？如果是這樣沒有賠償。

簽訂勞務(wù)關(guān)系被用人單位解雇用人單位如何賠償

2，解除勞務(wù)合同如何賠償

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞務(wù)合同如何賠償

3，企業(yè)和員工簽完勞動合同在解雇雇員應(yīng)得到多少賠償

1、如果沒有任何合法的理由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

要看原因，無故解雇要賠償，如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

工作一年賠償一個月的工資。

具體是什么原因被解雇的

企業(yè)和員工簽完勞動合同在解雇雇員應(yīng)得到多少賠償

4，勞動者簽訂勞動合同后被公司辭退怎么賠償

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：辭退舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：無辜辭退舉例說明應(yīng)用場景：毎年賠償一個月工資

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、用人單位辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 3、你先與單位協(xié)商，若不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5，簽了無固定期的勞動合同如被解雇該如何索賠

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按勞動合同法第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定?！　∪绻阏J真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

按照實際工作時間進行賠償。如果已經(jīng)繳納了勞動保險，就是經(jīng)濟補償；如果沒有繳納保險，必須要求補償和賠償。

要分情況分析判斷。　　被用人單位解除勞動合同的不同情形，作為勞動者享有的權(quán)利可能不同。即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以依據(jù)勞動法律的規(guī)定行使解除勞動合同的權(quán)利，前提是合法解除?！　趧诱呤欠裣碛幸蠼?jīng)濟補償或者賠償?shù)臋?quán)利，要分用人單位解除依據(jù)的理由不同。比如，用人單位采取協(xié)商方式與勞動者解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償，工作一年補償一個月的工資，不滿六個月的補償半個月工資，六個月以上不滿一年的補償一個月工資。　　用人單位提前三十日或者支付一個月工資的“代通知金”的解除情形，此時要按前述標(biāo)準支付經(jīng)濟補償。　　用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律等情形的，用人單位無需補償?！　∮萌藛挝贿`法解除勞動合同的，在勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已無法履行的情況下，用人單位應(yīng)支付賠償金。標(biāo)準是前述經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/section>

如果沒有特殊原因企業(yè)是沒有解除勞動合同的權(quán)利的。你可以申請勞動仲裁，讓企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同。

找仲裁委

6，假如簽過勞動合同在公司做了八月以上被解雇該如何賠償

廣東胡律師：在合同期內(nèi)，如果你沒有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，您工作時間是8個月，也就是說經(jīng)濟補償金是1個月工資，那么您可以得到2個月工資的賠償金。單位提前一個月通知你了嗎?如果沒有，還要另支付一個月工資的代通知金。

這得看用人單位是否有違法解除勞動合同情況定性，如果有的那么就是2倍解除勞動合同補償金。參考現(xiàn)行《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。濟補償。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。【注解：（1）勞動者有本法第40條規(guī)定情形之的，在解除勞動合同補償金的基礎(chǔ)應(yīng)再額外支付1個月工資；（2）勞動者有本法第42條規(guī)定情形之的，那用人單位解除勞動合同就是違法解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者2倍解除勞動合同補償金】

賠償一個月工資按雙倍工資計算如果沒提前通知你還要給一個月代通知金

額外付1個月工資

如果沒有合理合法的解雇理由，就屬于違法解除勞動合同，可要求繼續(xù)履行合同，或支付一個月工資的補償金

7，簽訂勞動合同辭退員工需怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

問題1分兩種情況，具體如下：1. 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金（不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資）與員工協(xié)商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。2. 如果已經(jīng)過了試用期，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?；蛘吒鶕?jù)第36條與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。問題2：合同到期，公司不愿意續(xù)簽，需要按照《勞動合同法》第44、47條根據(jù)員工工齡支付經(jīng)濟補償。擴展資料：《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。參考資料：中國人大網(wǎng)-勞動合同法

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

你好，對第一個問題：僅因覺得工作表現(xiàn)不好是不能隨意與勞動者解除勞動合同的，除非存在法定的情形出現(xiàn)才可以，否則員工首先可以要求繼續(xù)履行勞動合同，其二，甚至可以要求雙倍賠償。具體涉及很多問題，在此無法一一說清；對第二個問題，合同到期不續(xù)簽的，根據(jù)零八年一月一日起實施的勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)經(jīng)予經(jīng)濟補償，而非賠償。工作一年補償一個月工資，不足六個月的補償半個月工資，已滿六個月不足一年的補償一個月工資。

申請勞動仲裁，你工作多長時間了？自用工之日起，一個月內(nèi)，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，若不簽，是用人單位違法。工作一至三個月，未簽訂勞動合同，將默認為三年以上勞動合同或無固定期限勞動合同，這時，用人單位無正當(dāng)理由將你辭退，也是違法的，可以申請勞動保障，具體可查勞動法和合同法，或者咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。

1、無故解除勞動合同，應(yīng)該給予勞動著經(jīng)濟補償。但如果是勞動者違反公司規(guī)章制度，而該規(guī)章制度經(jīng)過了合法程序制定且勞動者知道該規(guī)章制度的，解除勞動合同不需支付補償金。2、不需要，是合同自動到期，不屬于解除勞動合同。

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