一年以上未簽勞動合同，一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

來源：整理時間：2023-06-10 14:41:01 編輯：律生活手機(jī)版

1，一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

您好：根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，因為公司已經(jīng)有1年沒有和您簽訂勞動合同，則法律上已經(jīng)視為您與公司之間存在無固定期限勞動合同了，另外，公司是需要支付給您未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額，大概是11個月工資的差額補償。除此之外，如果公司無理由開除您，則公司是需要另外支付您違法解除勞動合同的賠償金的。如果到時公司不支付，則您可以申請勞動仲裁。

一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

2，滿了一年沒簽勞動合同怎么辦

入職一年不簽合同，視同無固定期合同?？梢砸髥挝缓灍o固定期合同了《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，一是追索勞動報酬，二是要求公司支付未依法簽訂勞動合同的二倍工資差額。

滿了一年沒簽勞動合同怎么辦

3，干滿一年沒簽勞動合同

上班超過3個月(含試用期)不簽勞動合同的，單位是要受到處罰的。雖然沒有簽勞動合同但是你們之間存在實際的勞動關(guān)系，所以是受到法律保護(hù)的。另外，工作滿一年未簽勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

1、如果單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，可以要求單位從用工之日支付2倍工資。2、但未簽訂書面勞動合同不是解除勞動關(guān)系的理由，不能以此理解解除勞動合同。 3、對于上述情況，你可以提起仲裁。

干滿一年沒簽勞動合同

4，超過一年以上的未簽合同怎沒辦

根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。縱橫法律網(wǎng)-廣東德城律師事務(wù)所-貴鑄律師

5，工作一年多沒有簽合同

1。應(yīng)與所領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照上的負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同； 2。因為《勞動合同法》從2008年1月1日起實施，所以你有權(quán)主張雙倍的工資報酬，但原則上不超過一年時間。

現(xiàn)在很多單位都不跟員工簽合同的，這種事要跟公司協(xié)商吧

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6，一年多未簽訂勞動合同

誰給你寫這個也太不專業(yè)了吧，給你說了雙倍工資從未簽合同的第二個月算，最多11個月，你還問。

從08年4月開始算起，勞動合同法規(guī)定用人單位自用工開始一個月以上一年以下位于單位簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，一年以上未簽訂勞動合同者視為已簽訂無固定期限勞動合同也需支付雙倍工資只是請求的項目不同，你的訴訟請求應(yīng)該改一下08年4月到09年4月的是要求不簽訂合同的雙倍工資，以后這是要求不簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，并且可以要求單位履行勞動合同，當(dāng)然你如果要辭職的話則可以以單位沒有為你繳納保險為由辭職，并要求一個半月的經(jīng)濟(jì)補償金。

你都到申訴階段了。還不知道自己該拿多少賠償？誰給你代理的，趕緊解除委托。

1：只有11個月，第一個月不能算。 2：最多補交你2個月的社保，因為你只有60天申訴期。

第一項計算11個月雙倍工資, 第二項要求補償金沒有法律依據(jù).可以要求補交并承擔(dān)相關(guān)費用. 第三項沒問題. 第四項計算加班費可以計算賠償金(50%),如果最后的工資支付也超過了正常支付時間也可以要求支付賠償金. 另外增加前面已有人提到的支付一個半月工資的解除勞動合同補償金.是合法的. 前面說的好,如果是律師寫的,還真的要解除與律師的委托合同.

7，工作一年沒簽勞動合同

　　一年多沒有簽勞動合同你們之間視為無固定期限合同。勞動合同法明確規(guī)定懷孕期間不能解除勞動合同?！　　秳趧雍贤ā?第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉诎耸龡l　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖l　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

一年以上未簽勞動合同，一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

1，一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

2，滿了一年沒簽勞動合同怎么辦

3，干滿一年沒簽勞動合同

4，超過一年以上的未簽合同怎沒辦

5，工作一年多沒有簽合同

6，一年多未簽訂勞動合同

7，工作一年沒簽勞動合同

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

一年以上未簽勞動合同，一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

1，一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

2，滿了一年沒簽勞動合同怎么辦

3，干滿一年沒簽勞動合同

4，超過一年以上的未簽合同怎沒辦

5，工作一年多沒有簽合同

6，一年多未簽訂勞動合同

7，工作一年沒簽勞動合同

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

一年以上未簽勞動合同，一年以上未簽勞動合同視為無固定期限勞動合同

3，干滿一年沒簽勞動合同

4，超過一年以上的未簽合同怎沒辦

6，一年多未簽訂勞動合同

7，工作一年沒簽勞動合同