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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，不簽訂勞動合同的法律后果是什么

用人單位不簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽訂勞動合同的法律后果是什么

3，用人單位不簽勞動合同的法律后果

可以向勞動監(jiān)察部門投訴企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會保險金。

用人單位不簽勞動合同的法律后果

4，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律后果有哪些

用人單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，不依法繳納五險一金，一旦產(chǎn)生勞動爭議，被勞動者起訴，單位一定敗訴，賠償?shù)臅唷Ｂ斆鞯睦习鍌?，早些年就開始簽合同交五險一金了，這樣，員工才有動力，才有干勁兒！最后算賬，還是老板賺的更多！即使遇到危機，員工也能和老板齊心協(xié)力。

法律后果有兩個： 1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資； 2、并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

5，不簽定勞動合同會怎么樣

其實這對你親戚是有好處得，這就說明你親戚已經(jīng)與單位訂立了無固定期限勞動合同了，只要你親戚不犯重大錯誤就是單位得終身員工了。這是勞動合同法明確得法律規(guī)定“第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

1、事業(yè)單位一般不用簽定合同的如果他是正式工就好象國家公務(wù)員不必簽定合同一樣 2、如果是合同工那沒有簽定合同就有一些問題比如如果有工傷那你怎么能證明他是這個單位的人呢 3、現(xiàn)在情況下如果你親戚是合同工最好簽定合同

他應(yīng)該簽否則到最后有什么事發(fā)生就沒辦法了

不簽定勞動合同就沒有勞動保障，一旦發(fā)生糾紛就會引起一些不必要的麻煩

1、勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同的話，最損失的一點就是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費，這關(guān)系到勞動者是否“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，即養(yǎng)老保險跟醫(yī)療保險這兩種最貼近勞動者需求的險種。 2、用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位支付自08年2月起，每月二倍的工資報酬。如果自08年1月起一年內(nèi)仍未與勞動者簽訂勞動合同的，滿一年則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。 3、但最好就是與用人單位簽訂勞動合同比較好，不然勞動者須適時地掌握一些能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以此證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。