沒簽勞動(dòng)合同怎么辭工法律，沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么辦理辭職手續(xù)

來源：整理時(shí)間：2022-12-09 02:55:07 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么辦理辭職手續(xù)

沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，辭職手續(xù)是怎樣的？我來幫助你：1、該問題涉及勞動(dòng)合同法；2、依法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過半年，你服務(wù)的公司已經(jīng)違法；3、依法，不簽合同，即勞動(dòng)者權(quán)益無保障，是明顯的損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，你可依照勞動(dòng)合同法規(guī)定六個(gè)月以上不滿一年的，用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、依法，既然單位已違法，未簽合同的情況下，你與該單位無實(shí)質(zhì)用工關(guān)系，因此，不存在辭職手續(xù)辦理事項(xiàng)。你不僅可以立即走人，而且還可以要求合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么辦理辭職手續(xù)

2，未簽勞動(dòng)合同如何辭職

可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位?！　∫弧€(gè)人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　?、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)?！　《⒛憧梢酝ㄟ^快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。

1、辭職必須按照法律規(guī)定作，不然就會(huì)讓單位抓住把柄，那樣你就會(huì)很被動(dòng)。2、沒簽訂勞動(dòng)合同的你可以要求用人單位支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同如何辭職

3，沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辭工

比較難,錄音一般很難證明,除非明確對(duì)方是公司的股東或者法人且需要申請(qǐng)鑒定才能確定縱橫法律網(wǎng)-廣東普羅米修（廣州）律師事務(wù)所-楊艷國(guó)律師

到勞動(dòng)本門投訴。前提是你手頭要有證據(jù)

不做了，就可以走了，如果強(qiáng)行將你留在廠里，你可以電話給警察要求解救，

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里有一個(gè)月的期限，就是說只要在這一個(gè)月內(nèi)最后一天單位與你簽訂合同就可以。所以如您上述“一直以來都沒簽訂勞動(dòng)合同...”在這一個(gè)月內(nèi)沒太大關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。你簽了5個(gè)月的，所以試用期可以為一個(gè)月之內(nèi)。另：10月1、2、3、6為法定假日，你1到4號(hào)休了我們就不看了。你于5日起上班應(yīng)有加班工資，其中5、7、8日公休上班200%工資計(jì)算，6日法定假日上班300%計(jì)算。因此，我個(gè)人覺得，你本月工資應(yīng)為：實(shí)際出勤工資+加班工資+計(jì)件工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。僅僅給你一個(gè)參考，祝好運(yùn)。

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，沒簽合同，是用人單位違法，你可以隨時(shí)解除。其次。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，可以要求廠里給予兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法條;第十條建立勞動(dòng)關(guān)系。你可以搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先

沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辭工

4，公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么辭職呢

試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職，過了試用期，提前30天以書面形式提出離職。公司無權(quán)扣錢。1，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。2，在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。3，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢?公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

未簽訂勞動(dòng)合同可以直接辭職。公司要是告你，你可以在辭職前留下你工作的證據(jù)?？梢苑锤婀尽?/section>

可以的，沒錢勞動(dòng)合同，可以直接辭職，未簽勞動(dòng)合同不需要提前30天來辭職，如果你們領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在強(qiáng)逼，你可以結(jié)合勞動(dòng)法和法律來保護(hù)自己。