勞動合同違約賠償金的計算，勞動合同公司賠償違約金怎么算

來源：整理時間：2023-04-29 14:03:53 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同公司賠償違約金怎么算
2，勞動合同法的違約金怎么賠償
3，關(guān)于勞動合同的違約賠償
4，違法解除勞動合同賠償金如何計算
5，勞動合同違約應(yīng)獲得多少賠償
6，勞動合同違約金的計算方式是什么
7，勞務(wù)合同違約金怎么算

1，勞動合同公司賠償違約金怎么算

一般來說合同違約金上限是不超過標的的20%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

勞動合同公司賠償違約金怎么算

2，勞動合同法的違約金怎么賠償

對。《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

勞動合同法的違約金怎么賠償

3，關(guān)于勞動合同的違約賠償

1新勞動法規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此如果你沒有以上情形，單位提前解雇你就屬于違約，需要支付你雙倍的賠償金。賠償金這樣計算：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你合同08年6月到期，那么從新勞動法實施起計算，應(yīng)是6個月，單位應(yīng)支付你兩個月的工資作為補償金。2如果合同期滿，單位不與你續(xù)約，也需支付賠償金，你合同08年6月到期，那么從新勞動法實施起計算，應(yīng)是6個月，單位應(yīng)支付你一個月的工資作為補償金。

關(guān)于勞動合同的違約賠償

4，違法解除勞動合同賠償金如何計算

1、有關(guān)賠償金在勞動合同法實施條例出來前一直存有爭議，但是自勞動合同法實施條例出來后，一切都很清楚了。其中第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。所以，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、有關(guān)違約金和經(jīng)濟補償金。首先要明確的是，這是二個不同的概念。違約金針對的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)摹６?jīng)濟補償金是在依法解除或者終止勞動合同的情況下才會予以支付。所以，二者是不沖突的。如果同時符合支付違約金和經(jīng)濟補償金的情況的話，是可以都要求支付的。 3、勞動者辦理完工作交接后，用人單位應(yīng)當在辦結(jié)完工作交接的最后一天一次性支付經(jīng)濟補償金。如果沒有及時支付您經(jīng)濟補償金，則由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的話，按照應(yīng)付金額的50%-100%向勞動者加付賠償金。所以，您首先要向勞動部門投訴，由他們要求單位限期支付，只有在單位限期不支付的情況下，您才可以獲得得賠償金。這是勞動合同法第八十五條的最新規(guī)定，

5，勞動合同違約應(yīng)獲得多少賠償

1、要看張女士是否屬于下列情形：（1）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；這些將沒有賠償款！（2）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如符合上述情形，則可獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，每滿一年的，支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、均不符合上述情況，便可按當時簽訂合同時的違約金來要求單位賠償。

6，勞動合同違約金的計算方式是什么

我國《合同法》第114條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，并且合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。 1、如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。我國《合同法》規(guī)定當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。 2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。合同法規(guī)定當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應(yīng)當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。

7，勞務(wù)合同違約金怎么算

關(guān)于合同違約金怎么計算的問題，要分三種情況。第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應(yīng)當承擔的違約金。第三種就是如果說守約方的損失不好計算，那么也可以按照違約方因為他的違約所得到的利益，這個他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進行計算。

三方協(xié)議屬于對勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的預約，一般違約金條款只針對員工不去單位報到或不與用人單位建立勞動關(guān)系等。既然你們已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同，應(yīng)當按照新的勞動合同履行。勞動合同法規(guī)定只有兩種情況才可以約定違約金，你提前解除合同如果不涉及違反保密及競業(yè)限制約定或服務(wù)器約定的，則不需要支付違約金。因此，根據(jù)你所述，你只需提前30日通知公司即可離職。簽訂有服務(wù)期協(xié)議或保密協(xié)議的，應(yīng)當履行完服務(wù)期和脫密期的等待義務(wù)再行離職。祝您工作愉快。

(1)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?2)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。

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