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1，用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦
2，用工單位不簽勞動合同違法嗎

1，用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦

法律分析：用工單位沒有簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用工單位沒有簽訂勞動合同怎么辦

2，用工單位不簽勞動合同違法嗎

用工單位不簽勞動合同違法。具體情況如下：1、單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；2、未簽訂的勞動合同的第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付勞動者二倍的工資；3、勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付；4、如果使用的是其他單位派遣過來的勞動者，不簽勞動合同不違法，應(yīng)當由派遣單位與被派遣的勞動者簽約。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。解除勞動合同的方式有哪些1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。

用工單位不簽勞動合同違法嗎