用工方不簽勞動(dòng)合同，用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦2，用工單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎1，用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦法律分析：用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的...
更新時(shí)間：2023-05-12標(biāo)簽： 用工不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同用工方不簽勞動(dòng)合同 全文閱讀