勞動(dòng)合同怎么寫法律效力，勞動(dòng)合同怎樣寫具有法律效力

來源：整理時(shí)間：2022-12-17 06:36:15 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同怎樣寫具有法律效力

就你所述：只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性條款，怎么寫都是可以的，雙方簽字蓋章就生效。

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勞動(dòng)合同怎樣寫具有法律效力

2，勞動(dòng)合同法律效力

勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同法律效力

3，勞動(dòng)協(xié)議書的法律效力

用人單位自用工之起超過一個(gè)月不超過一年未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月后的次日到實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同之日向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，超過一年未簽的視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，一年后不支付雙倍工資。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，要提前三十天通知。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求商場支付你雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁后不服可提起訴訟。

勞動(dòng)協(xié)議書的法律效力

4，勞動(dòng)協(xié)議該怎么寫才具有法律效力

具備《勞動(dòng)合同法》第十七條的基本內(nèi)容，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立，并經(jīng)雙方在文本上簽字或蓋章?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司蓋章，你簽名后的都具有法律效力

不違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，就有法律效力。如果以勞動(dòng)協(xié)議規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，有可能無效。

5，勞動(dòng)合同這樣寫具有法律效力嗎

勞動(dòng)合同日期明顯寫2113錯(cuò)，是有法律效力的，合同5261時(shí)間寫錯(cuò)了，要么寫提前了，要么寫之后了，這樣都不會(huì)影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時(shí)間有所變化。4102一、一般在簽訂勞動(dòng)合同?時(shí)，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字確認(rèn)，一式兩份由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。1653二、法律依據(jù)《中華人民版共和國勞動(dòng)合同法》第權(quán)十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這份補(bǔ)充協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，并經(jīng)簽字蓋章，已經(jīng)成立并具有法律效力。一、公司辭退你，不能要求雙倍工資賠償。因?yàn)殡p倍工資僅針對未簽訂勞動(dòng)合同的情形才適用。而你不屬于這種情況，因此不適用。二、補(bǔ)充協(xié)議里關(guān)于八小時(shí)以外和法定節(jié)假日的工資約定應(yīng)當(dāng)是有效的。因?yàn)槲覈甑姆ǘü?jié)假日是固定的，也是可以預(yù)見的。那么該工資自然也是可以提前計(jì)算。對于八小時(shí)以外的加班工資，要根據(jù)實(shí)際情況和補(bǔ)充協(xié)議的具體來看。如果你的實(shí)際取得加班工資低于應(yīng)得加班工資的，那么是可以要求補(bǔ)足加班費(fèi)的。三、公司現(xiàn)在要辭退你的，那么是可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/section>

6，勞動(dòng)合同怎么寫才有法律效力

首先是合同內(nèi)容合法，最好使用制式條款；其次是簽訂雙方身份合法，這個(gè)不多解釋；第三是雙方都有簽字或蓋章，要本人，別人代替簽不行。企業(yè)一方最好是法定代表人，如果不是，負(fù)責(zé)人也可以，或者由法定代表人授權(quán)的人（要有授權(quán)書）。被雇傭者最好按個(gè)手印上去，企業(yè)必須用合同章或者公章，就是帶數(shù)字的那種，否則無效。

每個(gè)地方的合同條文都可能有點(diǎn)不一樣,但大同小異,我給我們東莞這邊的范本你參考一下吧,呵呵二手房買賣合同賣方：_______________(簡稱甲方) 身份證號(hào)碼：_____________________ 買方：_______________(簡稱乙方) 身份證號(hào)碼：_____________________ 根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(chǎn)住宅，建筑面積為_____平方米。（詳見土地房屋權(quán)證第_______________號(hào)）。第二條上述房產(chǎn)的交易價(jià)格為：單價(jià)：人民幣_(tái)_______元/平方米，總價(jià)：人民幣_(tái)__________元整（大寫：____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整）。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣 __________元整，作為購房定金。第三條付款時(shí)間與辦法：１、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付首付款（含定金）人民幣_(tái)___拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣_(tái)___________元整申請銀行按揭（如銀行實(shí)際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應(yīng)在繳交稅費(fèi)當(dāng)日將差額一并支付給甲方），并于銀行放款當(dāng)日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付首付款（含定金）人民幣_(tái)___拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣_(tái)___________元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當(dāng)日付給甲方。第四條甲方應(yīng)于收到乙方全額房款之日起____天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應(yīng)在交房當(dāng)日將_________等費(fèi)用結(jié)清。第五條稅費(fèi)分擔(dān) 甲乙雙方應(yīng)遵守國家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過戶手續(xù)所需繳納的稅費(fèi)。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費(fèi)由_______方承擔(dān)，中介費(fèi)及代辦產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)費(fèi)由______方承擔(dān)。第六條違約責(zé)任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在____日內(nèi)將乙方的已付款不記利息）返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應(yīng)書面通知乙方，并自違約之日起____日內(nèi)應(yīng)以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。第七條本合同主體 1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________，代表人是____________。第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國家公證機(jī)關(guān)____ 公證處公證。第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、________ 公證處各一份。第十條本合同發(fā)生爭議的解決方式：在履約過程中發(fā)生的爭議，雙方可通過協(xié)商、訴訟方式解決。第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補(bǔ)充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：出賣方(甲方)：_________________ 購買方(乙方)：__________________ 身份證號(hào)碼： __________________ 身份證號(hào)碼： ___________________ 地址：___________________ 地址：____________________ 郵編：___________________ 郵編：____________________ 電話：___________________ 電話：____________________ 代理人(甲方)：_________________ 代理人(乙方)： _________________ 身份證號(hào)碼: ___________________ 身份證號(hào)碼： ___________________ 見證方：鑒證機(jī)關(guān)：地址：郵編：電話：法人代表：代表：經(jīng) 辦人：日期：年月日鑒證日期：_______年____月____日

7，勞動(dòng)合同書怎樣具有法律效力

用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。(三)勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。(五)工作時(shí)間和休息休假;工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多少小時(shí)、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。(六)勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等(七)社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的，對勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會(huì)保障制度，它是國家對勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。5)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?！暗购灐眲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。四、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

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