沒有簽合同辭退員工賠償標準，沒簽合同被辭退員工如何賠償

來源：整理時間：2023-09-26 09:05:27 編輯：律生活手機版

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1，沒簽合同被辭退員工如何賠償
2，不簽勞動合同辭退員工補償標準

1，沒簽合同被辭退員工如何賠償

沒簽合同被辭退員工的賠償如下：1、未簽合同前二倍工資。因為法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日，最多不超過11個月，兩倍工資的起算時間應(yīng)為用工之日起滿一個月的次日；2、經(jīng)濟補償金。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、社會保險金、加班費、押金等費用，如果用人單位拒絕支付這些費用，可以通過以下幾種解決途徑：（1）和老板協(xié)商解決；（2）當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；（3）可以向法院起訴；（4）可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒簽合同被辭退員工如何賠償

2，不簽勞動合同辭退員工補償標準

沒有簽勞動合同解雇員工可以按照以下標準進行賠償：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（4）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標準第二個月起支付雙倍的賠償金。要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司預(yù)告解除合同的情況有哪些?用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、哪些情況下公司辭退員工不給賠償?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職。分析如下：1、勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；3、勞動者轉(zhuǎn)正后可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；4、如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。

不簽勞動合同辭退員工補償標準