要求公司簽兩個不同勞動-2合法是或否-1。勞動 合同否合法不是默認(rèn)值，勞動 合同否合法如果簽了是默認(rèn)嗎？簽約號合法勞動 合同是否等同于不簽約勞動合同法律主體性:如果是-與員工成立，簽約號合法是勞。

No 合法，應(yīng)該是署名-3合同。根據(jù)“中華人民共和國(PRC) 勞動 合同”:第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第十一條聘用單位未在聘用的同時與-3合同-3/約定勞動薪酬不明確，或新招聘的勞動簽訂書面協(xié)議。沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

公司和員工要簽字勞動 合同，勞動 合同有五險一金，勞務(wù)要簽字合同一般沒有五險一金。在勞動的關(guān)系中,勞動與用人單位之間有一般義務(wù)，也有義務(wù):用人單位應(yīng)為勞動辦理社會保險，風(fēng)險由用人單位承擔(dān)。.這些附帶義務(wù)在勞動關(guān)系中不存在。兩者的區(qū)別是:薪酬和社保福利，勞動關(guān)系中勞動。除了工資，還有保險福利等福利。如果勞動，此人在勞動的過程中受到了意外傷害或痛苦。而勞動關(guān)系中的自然人一般只獲得/123，456，789-3/報酬，工作風(fēng)險一般由勞動者自己承擔(dān)。

簽了兩個不同的勞動 合同是/否合法。其實單位是簽號合同。這種合同不僅違法，還會給雙方帶來法律風(fēng)險。所謂大小合同俗稱陰陽合同和黑白合同。大小合同常見于二手房買賣合同、建筑合同、勞務(wù)合同等等。由于某種秘密原因，個別當(dāng)事人簽署了兩份內(nèi)容不一致的合同。一份為真合同，雙方按此合同執(zhí)行。一份是假的合同，用來對付第三方。

在簽合同的大小時，要注意兩個方面。一是要注意以書面、音頻、視頻的方式保存簽約合同的過程信息，防止發(fā)生糾紛；雙方在二如簽訂的合同、合同惡意串通損害國家或者第三人利益，或者以合法的形式隱瞞非法目的的無效。所以要注意避免合同的無效情況。法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC) 合同 Law》第七條。當(dāng)事人訂立和履行時，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。

勞動合同No合法不是默認(rèn)值。根據(jù)合同 Law第五十二條第五項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。如合同涉及“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”的，所簽署的合同無效合同。因此無效合同違反了法律的規(guī)定，不受國家的承認(rèn)和保護。建議:向人民法院提起訴訟確認(rèn)合同無效。勞動本公司簽署號為合法-3合同，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院認(rèn)定無效或部分無效。

法律主觀性:如果與員工的關(guān)系為勞動，則應(yīng)為勞動 合同，而不是勞務(wù)合同。依法繳納社保(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險)是公司的法定義務(wù)，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費。

法律分析:公司自己的勞動 合同不合理，但是勞動已經(jīng)簽了，勞動可以去用人單位所在地的。若雙方簽字的-3合同被確認(rèn)無效，且勞動已支付，則由雇主支付勞動，法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，無效。但是，強制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。