上班一直玩手機(jī)，公司說(shuō)我上班玩手機(jī)想辭退我。主觀:現(xiàn)在大部分人都是手機(jī)休息玩玩/123，上班員工玩的時(shí)間手機(jī)，上班該不該玩手機(jī)？員工上班 Play 手機(jī)能不能辭退員工上班 Play 手機(jī)不一定，在上班 time 手機(jī)打球違法嗎？期間看到有工人上班在玩手機(jī)怎么辦。

被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，你應(yīng)該說(shuō)你只是在處理一個(gè)客戶(hù)的問(wèn)題，并沒(méi)有一直在玩手機(jī)。我覺(jué)得應(yīng)該有罰款，因?yàn)樯习鄷r(shí)間打手機(jī)是工作之外的事情，這種情況絕對(duì)不能容忍。這時(shí)候你要馬上放下手機(jī)，努力工作，在領(lǐng)導(dǎo)面前盡量嚴(yán)肅。上班時(shí)間經(jīng)常打手機(jī)，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)也不是什么新鮮事。但是，我們不能聽(tīng)之任之，必須果斷行動(dòng)，消除領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的不良印象，更好地保護(hù)自己。

目前，辦公智能化、信息化程度越來(lái)越高。手機(jī)已經(jīng)不僅僅是一個(gè)通訊工具，更是一個(gè)通訊辦公工具。比如:用微信。我們都有這種感覺(jué)，現(xiàn)在微信群越來(lái)越多。為此，牽頭組織者為了方便溝通，建立了微信群；這樣做，另一個(gè)組織者建立了一個(gè)微信群。這種工作微信群經(jīng)常用來(lái)發(fā)通知，發(fā)文件，交流工作經(jīng)驗(yàn)。所以一定要時(shí)刻關(guān)注微信的動(dòng)態(tài)，及時(shí)查看微信群里的信息。

你應(yīng)該告訴領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)候不要替對(duì)方掩飾這類(lèi)問(wèn)題，以免影響工作。在敵人面前要有禮貌，委婉的告訴他上班 Play 手機(jī)不對(duì)。如果他不聽(tīng)，可以直接向領(lǐng)導(dǎo)反映，受到扣工資或者辭退的處分。那你就應(yīng)該放過(guò)對(duì)方，既然改變不了對(duì)方，那就遠(yuǎn)離對(duì)方吧。拿一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，上班一直玩手機(jī)，說(shuō)幾遍都沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去。我該怎么辦？1.如果這個(gè)新人能力很強(qiáng)，上手很快，分配給他的任務(wù)也能及時(shí)完成，那么我覺(jué)得打手機(jī)不會(huì)影響工作，暫時(shí)可以忽略。

一定要有明確的規(guī)定，可以提前向員工說(shuō)明，這樣可以及時(shí)制止。讓對(duì)方明白上班 Play 手機(jī)是錯(cuò)的。如果對(duì)方未能合理完成工作，有必要與對(duì)方溝通。我覺(jué)得可以和這些玩手機(jī)的員工好好溝通一下，告訴他們，如果再被發(fā)現(xiàn)玩手機(jī)的話(huà)，就扣錢(qián)，不玩了。上班員工玩的時(shí)間手機(jī)，管理者應(yīng)該如何看待這件事？移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，手機(jī)已經(jīng)成為工作和生活的一部分。我認(rèn)為禁止對(duì)員工采取一刀切的做法上班 play 手機(jī)。如果禁止打手機(jī)一方面不人道，員工叛逆；另一方面，通過(guò)手機(jī)微信與同事溝通，給領(lǐng)導(dǎo)分配工作，有時(shí)更方便快捷。

工人應(yīng)該在上班期間努力工作。如果他玩手機(jī)很久，你可以上前勸他不要玩手機(jī)。如果他繼續(xù)玩，你可以用魚(yú)泡泡水印相機(jī)拍張照片發(fā)給他。不知道你們工地有沒(méi)有這樣的規(guī)定。普通勞動(dòng)者上班期間玩手機(jī)肯定會(huì)被處罰。你可以第一時(shí)間警告他們。如果第一次，第二次，第三次還是這樣，你肯定會(huì)被罰款。如果擔(dān)心他會(huì)給你借口，可以用魚(yú)泡水印相機(jī)拍照。

法律主觀性:現(xiàn)在大多數(shù)人手機(jī)足不出戶(hù)，休息玩耍手機(jī)，甚至上班會(huì)玩手機(jī)。雖然打手機(jī)不違法，但是打手機(jī)要有分寸，尤其是上班需要克制。而有些員工上班 play 手機(jī)，紀(jì)律比較嚴(yán)的公司為了維護(hù)公司的嚴(yán)格性，可能會(huì)辭退員工。首先，員工上班 Play 手機(jī)沒(méi)有特別約定不能辭退。其次，員工上班 Play 手機(jī)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可以辭退。

不違法，但是當(dāng)時(shí)打上班會(huì)影響工作效率，可能違反公司規(guī)定，會(huì)處理。At 上班 time，員工玩手機(jī) chat。說(shuō)白了，他們還是忙于工作，無(wú)所事事。如果是生產(chǎn)性企業(yè)，如造紙廠、印刷廠、塑料廠等。，企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格的生產(chǎn)管理制度來(lái)約束員工，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)打電話(huà)。由于生產(chǎn)企業(yè)危險(xiǎn)性高，上班時(shí)間玩手機(jī)不僅對(duì)自身安全有害，還會(huì)干擾他人工作。

如果是白領(lǐng)的辦公室工作，員工有更多的機(jī)動(dòng)時(shí)間，可以的時(shí)候應(yīng)該允許打電話(huà)，但是不能太大聲影響別人的工作。對(duì)一些經(jīng)常作弊、無(wú)視工作紀(jì)律、不能完成工作任務(wù)的人，要給予警告、勸阻或開(kāi)除。工作是一種嚴(yán)肅的行為。沒(méi)有規(guī)則，就沒(méi)有方圓。年紀(jì)大了，就是為人民服務(wù)；當(dāng)你年輕的時(shí)候，你是你生命的源泉。所以每個(gè)工作的人都要認(rèn)真自律，盡力做好本職工作，把不必要的電話(huà)或游戲放到業(yè)余時(shí)間。

Employee上班Play手機(jī)不一定辭退。員工上班 Play 手機(jī)，公司沒(méi)有特別約定不能辭退。員工上班 Play 手機(jī)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司可以辭退。如果員工上班 Play 手機(jī)情況嚴(yán)重，比如Play 手機(jī)玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以據(jù)此辭退員工。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害，同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的， 且勞動(dòng)者使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可依法追究刑事責(zé)任。

這是一個(gè)獨(dú)特而有趣的話(huà)題。也許在幾年前，這句話(huà)不是在上班 time說(shuō)的，就算平時(shí)我看兩遍手機(jī)，大概也會(huì)被父母或伙伴噴:整天玩手機(jī)，所以你就跟著/12344。到現(xiàn)在有些情侶面對(duì)面坐著吃飯都懶得說(shuō)話(huà)，直接微信聊天。但還是提到了這句話(huà)，還是說(shuō)明存在感還是有的，只是手機(jī)越來(lái)越深地嵌入生活，界限模糊了。沒(méi)錯(cuò)，如果要辯論這個(gè)觀點(diǎn)，首先需要看兩點(diǎn)，一是語(yǔ)境，二是定義。

至于員工上班玩不玩手機(jī)，員工沒(méi)有發(fā)言權(quán)，說(shuō)了不算。從這個(gè)語(yǔ)境出發(fā)，不難理解答案是否定的，否則老板的績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)受到影響，確定了這個(gè)上下文，我們就可以看定義了。發(fā)生了什么事手機(jī)，為什么是手機(jī)，而不是別的？因?yàn)槭謾C(jī)是最難控制的工具，而且私密性極強(qiáng)。工作和個(gè)人聯(lián)系經(jīng)常需要手機(jī)的通訊功能，在一個(gè)公私分明的環(huán)境里，手機(jī)讓公私不分，真的很頭疼。