試用期沒簽合同有效嗎？試用期未署名合同法律主體性:試用期未署名勞動(dòng)合同違法。簽試用期-2/但未簽勞務(wù)合同如果試用期不足一個(gè)月，則沒簽預(yù)定勞務(wù)合同，I .試用期-2沒簽Labor合同我該怎么辦？試用期應(yīng)納入勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期未簽約合同是違法的，試用期無勞動(dòng)合同合同怎么辦？1.用人單位不與試用期內(nèi)的員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。

Company 試用期未簽勞動(dòng)合同，員工可以從員工辭職之日起要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(從入職第二個(gè)月開始，最長11個(gè)月)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

Labor 合同法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資試用期，最長期限為六個(gè)月，并要求用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同。

很多人不知道怎么解決。讓邊肖給你一個(gè)詳細(xì)的答案。一.試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦有些用人單位為了逃避法律責(zé)任，往往不與勞動(dòng)者在合同簽勞動(dòng)。一旦試用期滿員，找各種借口辭退工人。用人單位常見的借口是，既然是試用期，就不用簽勞動(dòng)合同，試用滿意后再和你簽勞動(dòng)合同；其他單位認(rèn)為，對(duì)于不符合錄用條件的新錄用人員，

法律分析:試用期未簽訂勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可依法依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

法律解析:試用期勞動(dòng)者未簽字的合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求用人單位簽字；自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同合同，從應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。