1。用人單位未在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。首先，你可以要求雙薪。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)者可以依法支付雙倍工資。

如果試用期沒(méi)有達(dá)到一個(gè)月，那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同合同也是合法的。因?yàn)檫@個(gè)術(shù)語(yǔ)并不存在試用期，而是形式化為勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議的合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付一倍月工資作為補(bǔ)償。所以，如果試用期超過(guò)一個(gè)月，而是沒(méi)簽Labor合同，直接索賠。I .試用期-2沒(méi)簽Labor合同我該怎么辦？如果試用期已達(dá)到一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，則不再計(jì)為試用期，而是直接按照正式勞動(dòng)關(guān)系計(jì)算正式勞動(dòng)期限。

勞動(dòng)合同法律第19條規(guī)定試用期包含在合同期間。勞動(dòng)合同僅約定試用期、試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同。所以，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有締結(jié)，就不存在試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位未對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的員工設(shè)置試用期-2/。

法律主體性:試用期指用人單位對(duì)新招聘人員進(jìn)一步考察的期限合同員工的思想品德、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況。1.試用期你不用簽勞務(wù)費(fèi)合同你要試用期你要簽勞務(wù)費(fèi)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與其職工可以自用工之日起/一段時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)。任何一方不得以任何理由拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同。簽勞動(dòng)合同、試用期時(shí)可以約定，但試用期后不允許簽勞動(dòng)合同。

而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。所以用人單位先試用再招聘是違法的。二。試用期未簽勞動(dòng)合同是否違法？根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同可約定試用期，試用期最長(zhǎng)期限不超過(guò)六個(gè)月。

試用期應(yīng)納入勞動(dòng)期限合同，而試用期未簽字合同是違法的。對(duì)于試用期-2/中用人單位的行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律解析:用人單位未在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條合同Labor合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期、試用期無(wú)效，期限為勞動(dòng)合同。第二十條試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者有本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的除外。

法律主觀性:試用期未簽約勞務(wù)合同違法。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同合同最遲不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一倍的月工資；超過(guò)一年的視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同，從應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付員工兩倍工資合同。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第10條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合。