公司裁員沒有辭職通知書這樣做？無(wú)后轉(zhuǎn)通知書，7。已簽協(xié)議:裁員 通知書、補(bǔ)償協(xié)議等，被裁員解除勞動(dòng)合同后通知書還能索賠嗎？不是員工是否簽字辭退通知書，而是員工離職通知模板_離職通知模板，解雇通知應(yīng)該發(fā)給員工，辭退通知的主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退原因、辭退待遇和補(bǔ)償待遇等。

2、公司裁人如何下手,員工都很優(yōu)秀,如何對(duì)員工做思想工作。

直接裁員就可以了，不需要官方層面的解釋。直接裁員。談判策略和詳細(xì)規(guī)則:1。裁員原則:1)先穩(wěn)定員工心態(tài)；2)員工認(rèn)同裁員的原因；3)情感上從平和的心態(tài)讓裁員接受。4)為員工鋪路。(提供他所有的擔(dān)心和可能的困難)5)低調(diào)，不影響其他同事，6)快速解決。我建議馬上協(xié)商離職，馬上結(jié)清工資。2.前期準(zhǔn)備:1)了解員工；了解基本信息，為談判做鋪墊。

3)讓老板和他溝通；4) 裁員員工家庭情況，是否有困難家庭，是否會(huì)因?yàn)檗o職影響家庭生活。5)工作出裁員-1/，賠償協(xié)議(讓其簽字，防止勞動(dòng)糾紛)6)了解工作人員的基本情況，他們可能會(huì)提出哪些問(wèn)題？(請(qǐng)列出所有細(xì)節(jié))和對(duì)策。7)準(zhǔn)備相關(guān)表格:a)離職通知書b)離職工資聲明c)離職證明d)離職交接表3。談判策略:1)了解他在公司取得的成績(jī)，給予認(rèn)可；然而，由于公司目前的困難和發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，成本上升，以及工作不滿等原因。

不同企業(yè)性質(zhì)、不同規(guī)模、不同行業(yè)、不同企業(yè)文化的公司，流程和方法可能不同。我只說(shuō)合法性，相對(duì)合理。一般公司的裁員流程:1，裁員。2.勞動(dòng)部門備案。裁員列表4。裁員Scheme:裁員Step(批量切割或一次性切割)；

對(duì)公司可能產(chǎn)生的影響及對(duì)策。5.方案批準(zhǔn):公司高級(jí)管理層批準(zhǔn)方案。6.員工面試:方案通過(guò)后，找已經(jīng)確定要裁員的員工談?wù)?，再談一談公司的現(xiàn)狀和規(guī)劃，(有可能的話降薪轉(zhuǎn)崗，讓他們回去好好想想)，告知初步離職時(shí)間和補(bǔ)償方案，詢問(wèn)是否需要幫忙介紹給業(yè)內(nèi)同行。7.簽協(xié)議:裁員 通知書、補(bǔ)償協(xié)議等。8.程序:按既定程序流程辦理交接、離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果被惡意辭退，可以通過(guò)法律訴訟或者法律程序維權(quán)。如果你被惡意解雇，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?？梢砸箅p倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。像現(xiàn)在的現(xiàn)象，登陸律師貼吧等平臺(tái)，不妨先問(wèn)問(wèn)律師。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)必須攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊(cè)信息(北京地區(qū)不需要提供注冊(cè)信息)。