1。公司無權(quán)單方面調(diào)動崗位，雙方協(xié)商未達成一致，按原勞動合同繼續(xù)履行。每天按時到原崗位報到，保留相關(guān)證據(jù)。2.從你的描述來看，該公司在相關(guān)情況、程序、人數(shù)等方面都不符合economy 裁員的要求。如果因為這個原因被辭退，是違法解除的，要支付賠償金，是4個月的工資。3.建議申請勞動仲裁。

可以向勞動監(jiān)察部門投訴。《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?？陬^交流3天內(nèi)有效，書面30天內(nèi)有效。打電話給電視臺，第一眼。協(xié)商不成的，向公司所在地人力資源和社會保障局投訴的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣谕瓿晒ぷ鹘唤訒r支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解雇員工時應向員工發(fā)出通知。通知的主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退原因、辭退處理和賠償?shù)?。以下是我精心收集的員工離職通知。讓我分享給你，并享受它。★★★更多關(guān)于員工辭職的文章推薦(↓↓↓ )★★★★設(shè)計師辭職報告★★★經(jīng)典公司微信員工辭職申請模板設(shè)計院員工辭職報告【5篇】經(jīng)典公司設(shè)計師辭職報告范文員工辭職通知1。先生/女士:根據(jù)我公司與您簽訂的勞動合同第一條的規(guī)定，我們決定終止本合同。請不要關(guān)閉我們的公司。

有限責任公司員工于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日辭職通知 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _但是，在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任工作，勞動態(tài)度差。 并且因為你的不良行為，也給公司造成了損失，公司決定辭退你，解除勞動關(guān)系。收到本辭退通知后，請到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，公司將按照《勞動法》規(guī)定給予您一個月工資的經(jīng)濟補償及相應的保險費補償。

辭退發(fā)出通知書員工也簽了。員工獲得賠償是有可能的，但員工能否獲得賠償，不取決于員工是否在辭退通知書上簽字，而取決于員工是否符合賠償條件。還要看辭退的具體原因。如果辭退是員工自己的錯誤造成的，很可能沒有賠償。如果是單位的失誤，有賠償。一、辭退通知書員工簽字后能得到賠償嗎？如果獲得補償?shù)臈l件得到滿足，

從勞動法的角度來說，公司的行為涉嫌違法，但這家公司的運作顯然是由專家處理的。如果你不想在這家公司工作，你可以申請仲裁，后果不會太令人滿意，但離職可能會得到補償。這里的關(guān)鍵是你的談判能力，如果你覺得自己做不到，可以向勞動部門申請協(xié)助，應該有專門為此準備的律師(在上海)。希望對你有幫助。