關(guān)于勞動(dòng)法 案例分析，勞動(dòng)法 案例分析！勞動(dòng)法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法 案例 1、1、違法的地方包括“A、初次試用期違法，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；勞動(dòng)法 案例分析【問題1】(1)公司的做法不合法，屬于就業(yè)歧視。

[案例]小李想辦法找了個(gè)朋友，托親戚加入了一家公司。當(dāng)時(shí)沒有簽約，進(jìn)入后做的工作很復(fù)雜。他的工作崗位不固定，每個(gè)月的工資都不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，試圖固定工作崗位、內(nèi)容、工資待遇等方面，但公司總是以“我們需要的是一個(gè)能打零工的人”、“公司福利定不下來”、“不想干了可以另找工作”等各種理由推脫。

后來公司換了老板，一上任就把他炒了?！窘馕觥?勞動(dòng)法"規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但沒有關(guān)于法律責(zé)任的保障條款。因此，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；

【問題1】(1)公司的做法不合法，屬于就業(yè)歧視。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般不受理公司的這種行為?！締栴}2】(1)毛某某提出解除勞動(dòng)合同無需說明理由。(2)毛某某在試用期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同。(3)用人單位不得給予毛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)毛某某不應(yīng)賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi):【專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期】《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

1、1、違法的地方包括“A、初始試用期違法。因?yàn)樵囉闷诒仨毎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，不能單獨(dú)約定試用期；試用期不超過6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。b、在固定期限勞動(dòng)合同中違法強(qiáng)加給勞動(dòng)者的義務(wù)。

因?yàn)閯趧?dòng)合同中關(guān)于不懷孕的部分條款是無效的，即不存在公司可以單方解除合同的有效情形，公司不能因?yàn)閼言芯蛦畏浇獬齽趧?dòng)合同。2.本案程序中，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，可以參與調(diào)解；如果您對(duì)上述解決結(jié)果不滿意，您應(yīng)該先申請(qǐng)仲裁，至于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，仲裁是唯一的訴訟程序。如果對(duì)仲裁不服，可以提起訴訟，第二，公司的要求可以部分滿足。