規(guī)培 protocol和規(guī)培合同/的區(qū)別會(huì)比protocol更加詳細(xì)和正式。根據(jù)中國(guó)法律，任何合法的合同，都應(yīng)遵循自由意志原則，即當(dāng)事人可以在不受欺騙、脅迫或其他非法手段的情況下，自由選擇是否簽署，規(guī)培違約有什么后果法律分析:按照合同做事就行了，如果合同中沒(méi)有約定，則需要雙方協(xié)商。

根據(jù)中國(guó)法律，任何對(duì)合同的合法復(fù)制都應(yīng)遵循自由意志原則，即當(dāng)事人可以自由選擇是否簽署合同而不受欺騙、脅迫或其他非法手段。因此，如果護(hù)士在簽訂武漢市中心醫(yī)院護(hù)士規(guī)培的協(xié)議后發(fā)現(xiàn)后悔，可以主張合同無(wú)效，但必須證明自己是以欺騙、脅迫等非法手段被迫簽訂合同的。如果沒(méi)有這種情況，護(hù)士可以和醫(yī)院協(xié)商，雙方再協(xié)商簽訂新的協(xié)議，或者按照合同的方式處理。

你要去訓(xùn)練單位，我要你教我這不違法。因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司簽了合同合同，違約就要去培訓(xùn)，那就要支付違約金。培訓(xùn)與支付違約金無(wú)關(guān)。如果你想去培訓(xùn)，但是原單位要求你支付違約金，如果你有違反合同的違約行為，就要支付違約金。如果沒(méi)有相關(guān)違約行為，對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的。供參考。

法律分析:跟規(guī)培基地說(shuō)規(guī)培基地可以補(bǔ)錄，基本沒(méi)有影響。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第六條合同法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同 Law第八十二條的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng)者合同簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資合同自用工之日起一年后視為與勞動(dòng)者合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析:按照合同做事就行了。如果合同中沒(méi)有約定，則需要雙方協(xié)商。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求增加違約金；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民法》)第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求增加違約金；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

法律分析:一般來(lái)說(shuō)，違約金上限不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院減少或者增加。合同它是在合同中規(guī)定的。如果合同沒(méi)有約定違約金條款，法律沒(méi)有約定違約金的比例或數(shù)額，但只要對(duì)方因違約而遭受損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。賠償金額應(yīng)根據(jù)另一方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計(jì)算方法。

合同會(huì)比協(xié)議更詳細(xì)更正式。根據(jù)法律、合同的具體規(guī)定，是自然人、法人和其他組織作為平等主體之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，該協(xié)議無(wú)特定對(duì)象，簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，原則上不涉及違約責(zé)任。規(guī)培是醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后住院醫(yī)師三年規(guī)范化培訓(xùn)，簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)培。