勞動法 全文你好！勞動法第三十八條全文勞動法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法2006版法律客觀性:勞動法(勞動法)是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

法律客觀性:勞動法(勞動法)，是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律條款規(guī)定了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，并保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)。中國的勞動法 is中華人民共和國(PRC) 勞動法，自1995年1月1日起施行。

目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的終止和解除第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，制定本法， 明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

勞動法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。不同國家勞動法表述形式不同，但大多包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生流程、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、勞動紀(jì)律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓(xùn)制度、工會和職工參與民主管理制度、勞動爭議處理程序和執(zhí)行/120。

勞動就業(yè)政策和職工就業(yè)法規(guī)；勞動合同訂立、變更和解除程序的規(guī)定；簽訂和執(zhí)行集體合同的辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)程等。第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

你好！沒有勞動合同和勞動事實受勞動合同法保護(hù)，是重點保護(hù)對象。詳見《勞動合同法》第二章第八十二條，2007年新勞動合同法全文(2007年6月29日NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過。 2007)目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建設(shè)和發(fā)展。