不勞動(dòng)合同是工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁決定不服的，可以向法院提起訴訟。用人單位拖欠工資且未與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂的勞動(dòng)合同合同double工資和未支付的勞動(dòng)合同工資。1.不勞動(dòng)合同-3/如何獲得？1.沒(méi)有勞動(dòng)合同-3/可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位拖欠工資且未與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付未簽訂的勞動(dòng)合同合同double工資和未支付的勞動(dòng)合同工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條合同 Law【未訂立書(shū)面勞動(dòng)的法律責(zé)任合同】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
6、工地沒(méi)有簽勞動(dòng) 合同怎么去要 工資法律主體性:1。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償；2用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3未簽勞務(wù)合同是違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資、打卡記錄、工作服、工作信息、證人證言、錄音等。，可以證明你們有勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付未簽勞務(wù)合同 double/12344。4.帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；并且在帶薪停職期間，用人單位不得與其終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系；帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。
7、沒(méi)簽勞動(dòng) 合同怎么要 工資“未簽勞動(dòng)合同 工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工資，但需要提供與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。(1)未簽勞動(dòng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系合同，可以提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:1。用人單位出具包含員工姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知、介紹信、簽到表等。這些證明材料要有用人單位的公章；2.合同由員工代表用人單位和其他單位或個(gè)人簽字:合同由員工代表公司簽字并加蓋用人單位公章；3.與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在本企業(yè)的打卡記錄和工作證；4.錄音、錄像、照片:勞動(dòng)者上下班時(shí)的錄音、錄像，或者其他有關(guān)其工作的錄像，也可以作為向用人單位提供勞動(dòng)的證據(jù)。
8、農(nóng)民工沒(méi)有 合同怎么 討要 工資?如果勞務(wù)未簽合同，勞務(wù)人員該如何取回工資？(1)未簽勞動(dòng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系合同，可以提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:華旅網(wǎng)1。用人單位出具包含員工姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知、介紹信、簽到表等。這些證明材料要有用人單位的公章；2.合同由員工代表用人單位和其他單位或個(gè)人簽字:合同由員工代表公司簽字并加蓋用人單位公章；3.與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在本企業(yè)的打卡記錄和工作證；4.錄音、錄像、照片:勞動(dòng)者上下班時(shí)的錄音、錄像，或者其他有關(guān)其工作的錄像，也可以作為向用人單位提供勞動(dòng)的證據(jù)。
9、工地上沒(méi)有簽 合同怎么要 工資即使沒(méi)有勞動(dòng)力合同，工資，也可以得到。為了防止意外，你最好獲得法律支持。你可以依法爭(zhēng)取的權(quán)益如下:1。如果你跟著包工頭，包工頭欠你工資，你可以要求包工頭全額支付你工資。2.如果承包商拒絕支付，您可以要求總承包商在未支付的工程款限額內(nèi)先行支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)者的約定合同或者國(guó)家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
