曠工每天扣多少錢工資？曠工每天扣多少錢曠工期間無(wú)工資。一般曠工一天扣多少工資一般曠工一天扣多少工資，就看你公司怎么規(guī)定了，正常曠工一天扣多少天工資正常曠工一天扣工資、勞動(dòng)者曠工一天怎么扣工資法律分析:勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工扣多。

曠工指員工在正常工作日不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的缺勤行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定曠工一天扣工資。給用人單位造成損失的，最多扣除工資的20%。工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過(guò)員工當(dāng)月的20%工資。

根據(jù)《支付暫行規(guī)定》(-1)第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過(guò)員工當(dāng)月的20%工資?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

Normal 曠工一天扣完工資，用人單位不得無(wú)理扣員工的工資。1.曠工日，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得支付工資，不得扣除工資。2.勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過(guò)員工當(dāng)月的20%工資。

4.如果一個(gè)人請(qǐng)事假，請(qǐng)假期間用人單位可以不發(fā)工資工資。年休假、法定休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假帶薪的，企業(yè)必須按規(guī)定全額支付工資。上班遲到是違反公司規(guī)定的，但是法律并沒(méi)有規(guī)定一定要罰款。1.要處罰你，企業(yè)必須滿足以下條件:1。規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)一定的程序，即征得職工代表大會(huì)或工會(huì)的同意，或者征得全體職工的意見。

法律分析:勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定每天扣多少錢曠工。按照現(xiàn)行慣例，用人單位可以不在當(dāng)天支付工資，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)的除外。如果勞動(dòng)者被拘留工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求追加賠償或者勞動(dòng)仲裁要求支付工資，賠償損失并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬與勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額或者解除勞動(dòng)合同；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)無(wú)故扣發(fā)或者緩發(fā)勞動(dòng)者工資工資報(bào)酬的；(2)支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律主觀性:曠工當(dāng)日，用人單位不得支付工資，除給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，不得扣除工資。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工一天扣多少錢工資。在很多單位，曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可能會(huì)被辭退，但單位不能扣留已經(jīng)上崗的員工工資。法律客觀性:-1/關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者自身原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

號(hào)工資期間5、 曠工一天扣多少錢

曠工。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。曠工曠工天一般是從當(dāng)天的工資中扣除，而當(dāng)天的工資一般是除以實(shí)際工作天數(shù)。所以工資的具體扣款金額需要結(jié)合my 工資和當(dāng)月工作日來(lái)確定。

曠工沒(méi)有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，一般不允許處以過(guò)高的“罰款”，最多不支付當(dāng)日應(yīng)支付的報(bào)酬曠工。但因勞動(dòng)者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過(guò)員工當(dāng)月的20%工資?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

General 曠工一天扣多少錢工資，就看你公司怎么規(guī)定了。因?yàn)橛械墓疽?guī)定曠工一天只會(huì)扣基本的工資但是有的地方呢？但是除了基本工資，還要扣除成績(jī)和出勤。這樣的話，其實(shí)曠工天扣了不少錢。但是勞動(dòng)合同中的一般情況曠工是扣三次的那一天工資。注意，這一天工資是根據(jù)你的月工資。除以你每個(gè)月應(yīng)該上班的天數(shù)，然后把這個(gè)數(shù)乘以三。

1，曠工員工不準(zhǔn)扣工資，曠工只扣事假工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天不可用/。2.曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可能會(huì)被辭退，但單位不能扣留已經(jīng)上崗的員工工資。3.聰明的單位會(huì)通過(guò)規(guī)章制度等其他方式進(jìn)行行政處罰，而不是直接扣工資，直接扣工資就是違法！4.先和單位協(xié)商。協(xié)商不成，可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾規(guī)定:“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工并經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且連續(xù)曠工次超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以辭退。”計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，有的地方勞動(dòng)部門還規(guī)定，缺一人扣兩人，即扣曠工天，扣工資天，再扣一天，然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動(dòng)法》曠工如何處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。