2年勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽可視為自動(dòng)續(xù)簽，勞動(dòng)?？晒纠m(xù)簽員工勞動(dòng)-2到期公司可選擇不續(xù)簽，員工勞動(dòng)，合同 到期公司可以繼續(xù)不與員工簽約嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同到期-多久。

employee勞動(dòng)合同到期，公司可能不會(huì)續(xù)簽，但是，由于勞動(dòng)-2到期但是公司不會(huì)續(xù)簽但是員工損失1.員工勞動(dòng)-2到期，公司不得續(xù)簽員工勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同 Law第四十六條有下列情形之一的。

法律主觀性:勞動(dòng)合同到期之后用人單位繼續(xù)聘用，但未及時(shí)配合-3續(xù)簽。后勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)無續(xù)簽，勞動(dòng)繼續(xù)工作。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同、-3/簽訂書面協(xié)議的，從第二個(gè)月起可以要求支付一倍的月工資。法律客觀性:有中華人民共和國勞動(dòng) 合同第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) /支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定予以解除/。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者改善-3合同約定條件下續(xù)聘-3合同、勞動(dòng)不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-3合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同expires，勞動(dòng)符合勞動(dòng) 合同 Law第十四條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)訂立-3合同的無固定期限條件，如果勞動(dòng)提出續(xù)簽合同，用人單位將不續(xù)簽-。根據(jù)勞動(dòng) 合同第四十八條和第八十七條的規(guī)定，如果勞動(dòng)要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)不再需要履行的-3合同或-3合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

但如果用人單位不解除合同續(xù)簽-2/根據(jù)-3合同Law勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)Law若干問題的意見》第四十六條第(五)項(xiàng)、第四十七條、第九十七條

employee勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，按照法律規(guī)定不需要支付過失辭退賠償金，但是如果不符合本條規(guī)定，法律規(guī)定有不同程度的賠償。合同 到期用人單位不是續(xù)簽違法。用人單位拒不支付續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)是法律要求的續(xù)簽無固定期限勞動(dòng) 合同，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)支付。

用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)符合續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同/的條件，而用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)支付/