勞動(dòng) 合同到期多長(zhǎng)時(shí)間了續(xù)簽，參考以下法律申領(lǐng)雙份工資，需要補(bǔ)充簽勞動(dòng)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同 Law實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng) 合同簽訂書(shū)面文件的，根據(jù)-3合同Law第八十二條的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)用人單位未訂立書(shū)面形式的勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)終止關(guān)系勞動(dòng)，并按照/。

第七條用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng) 合同訂立書(shū)面協(xié)議的，自用工一個(gè)月后的次日起至用工一年前的一日止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照該法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限，并立即與勞動(dòng)進(jìn)行書(shū)面補(bǔ)充。

可視為自動(dòng)續(xù)簽，符合勞動(dòng)的規(guī)定，可視為無(wú)固定期限合同勞動(dòng) 合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)-3合同法律規(guī)定如下:第十四條無(wú)固定期限-3合同指用人單位與勞動(dòng)約定無(wú)限期終止。我.-2到期未來(lái)兩年不續(xù)簽怎么辦？可視為自動(dòng)續(xù)簽，符合勞動(dòng)的規(guī)定，可視為無(wú)固定期限合同勞動(dòng) 合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)-3合同法律規(guī)定如下:第十四條無(wú)固定期限-3合同，

用人單位與勞動(dòng)可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)提出或同意續(xù)簽或訂立勞動(dòng) -2/，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)。(2)用人單位首次實(shí)行-3合同的制度或國(guó)有企業(yè)改制復(fù)工時(shí)勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)已在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休。(3)連續(xù)訂立兩個(gè)定期-3合同，

法律分析:是的。勞動(dòng)合同到期后，用人單位單方拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，以/。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第四十四條勞動(dòng) 合同有下列情形之一的，勞動(dòng) 合同終止:(1)勞動(dòng)/。(2) 勞動(dòng)本人開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3) 勞動(dòng)死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀性:勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽，處理如下:勞動(dòng)自愿不者。有法定事由使勞動(dòng)無(wú)法續(xù)簽或用人單位不續(xù)簽的，在本單位工作每滿一年按勞動(dòng)支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；如有違法情形，雙倍賠償按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律客觀性:勞動(dòng) -2/Law第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。第四十八條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng) 合同勞動(dòng)并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議一個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)可要求從第二個(gè)月起支付二倍月工資。自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng) -2/訂立書(shū)面協(xié)議的，視為本合同無(wú)固定期限-3合同，用人單位單方解除/。1.企業(yè)提出續(xù)簽后，如果員工不想繼續(xù)，企業(yè)不需要支付任何補(bǔ)償。2.當(dāng)-3合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)的關(guān)系不存在續(xù)簽，但勞動(dòng)繼續(xù)存在。這種情況在法律上被視為前一種。

2.確定員工不是續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要重新招人，安排員工上班交接。3.于合同 到期，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)，第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。