申請離職之后未滿30天。辭職-30天被迫離職法律分析:被迫不到30天離職自行辭職，不到30天必須報(bào)辭職怎么辦離職？申請后離職會有什么后果-1未滿30天？辭職未滿30天離職有什么后果？法律分析:與單位解除勞動關(guān)系，不足30天強(qiáng)制離職后果不足30天離職需視情況處理。

30天以內(nèi)離職需要具體情況具體處理。申請后離職 30天未滿30員工與用人單位協(xié)商后不需要承擔(dān)其他后果，但如果員工在未與用人單位協(xié)商的情況下離職，給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，員工需要承擔(dān)賠償?shù)暮蠊８鶕?jù)我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:1。用人單位支付的招聘費(fèi)用；2.用人單位為此支付的培訓(xùn)費(fèi)，除雙方另有約定外，按約定辦理。

勞動者未依法解除勞動合同的，如同用人單位未依法解除勞動合同一樣，勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關(guān)系，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的法定義務(wù)。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定作出相應(yīng)處理。

根據(jù)法律規(guī)定，是不允許的，因?yàn)樵谶@個(gè)期限內(nèi)，可以給公司一定的時(shí)間去尋找替代者。離職報(bào)告提交30天后，員工可以離職，需要用人單位結(jié)清工資，辦理離職的手續(xù)?！痉梢罁?jù)】:勞動合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。

應(yīng)聘離職 未滿30天直接離職，屬于違約行為。如果是正經(jīng)公司，你沒發(fā)的工資可能會被扣。每個(gè)公司的要求不一樣，不是都是30天，有的公司是半個(gè)月。申請后離職會有什么后果-1未滿30天？這要看公司的實(shí)際情況。如果你申請了-1未滿30天，公司已經(jīng)找到接替你的人，你就可以離職了。如果你的職位很重要，你申請離職之后就沒人接手了。擅自離職要承擔(dān)法律責(zé)任，單位可以告你，所以盡量在離職之前把原單位的事情處理圓滿，不要留下任何后患。

1。員工提前30天不辭職怎么處理？1.員工離職未提前30天與公司解除合同，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但員工以協(xié)商一致等合法方式與公司解除合同的，雖然不是提前三十天，但雙方可以依法辦理離職的手續(xù)，員工無需賠償公司。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

員工的自動化離職會讓用人單位處于非常被動的地位，比如員工正在從事的工作突然中斷，各種物品、文件無法交接等。同時(shí)，如果不及時(shí)采取固定證據(jù)、通知解除勞動合同等措施，在員工意外死亡等突發(fā)情況下，用人單位仍將承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，用人單位仍將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。更有甚者，在實(shí)踐中，自動離職后，個(gè)別員工提出用人單位違法解除勞動合同的案件，用人單位無法辯駁，支付了賠償金。

一般情況下，30天是給公司找接班人的時(shí)間。由于公司提前放人，工作交接后，你可以拿到離職的證明，離開崗位。需要履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前30日書面通知的義務(wù)，并繼續(xù)工作至30日期滿。辭職報(bào)告出來不到30天，公司就會要求你離職，也就是說公司已經(jīng)接受了你的辭職，不用等30天就可以離職了。對你來說是好事，不僅減少了等待時(shí)間，還能拿到工作期間的工資。

法律分析:30天內(nèi)強(qiáng)制離職自行離職，勞動者需要賠償給用人單位造成的損失。社保局不出具社保轉(zhuǎn)移證明的，只能由原單位出具。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者以約定服務(wù)期解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金: (一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(二)勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；(四)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:與單位解除勞動關(guān)系?？梢噪x職書面提出后解除勞動關(guān)系，可以索要剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理手續(xù)離職。用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職指職工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。

另一種是員工提出辭職請求被公司批準(zhǔn)離職，被公司辭退離職，自動離職，等等。這種離職終止勞動法律關(guān)系，離職員工根據(jù)不同情況享受不同待遇。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。