申請離職之后未滿30天。辭職-30天被迫離職法律分析:被迫不到30天離職自行辭職，不到30天必須報(bào)辭職怎么辦離職？申請后離職會(huì)有什么后果-1未滿30天？辭職未滿30天離職有什么后果？法律分析:與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不足30天強(qiáng)制離職后果不足30天離職需視情況處理。1、不到30天強(qiáng)制離職后果30天以內(nèi)離職需要具體情況具體處理。申請后離職30天未滿30員工與用人單位協(xié)商后不需要承擔(dān)其他后果，但如果員工在未與用人單位協(xié)商的情況下離職，給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，員工需要承擔(dān)賠償?shù)暮蠊?。根?jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者違...

公司如果要我簽三年的合同，...一般是一年，但是公司如果你想和我簽約三年這樣好不好？-1三年的勞動(dòng)合同是我入職第一天簽訂的。為什么公司合同的簽訂是三年法律分析:勞動(dòng)合同的簽訂是雙方協(xié)商決定的，為什么企業(yè)要求員工一次性簽訂三年a勞動(dòng)合同？一般來說，公司一份合同是作為票據(jù)簽訂的，如果要一年后簽，三年有點(diǎn)長，除此之外，不允許你辭職，但你可以在簽署合同前閱讀合同，例如。1、首次簽勞動(dòng)合同3年是否合適第一次簽訂三年的勞動(dòng)合同，對企業(yè)和員工都是最合適的。而且簽一年或者20年都不好。簽一個(gè)員工三年，對雙方都有利。三年后...

需要賠償違約金1。簽三年合同中途退出要不要賠錢？簽了三年勞務(wù)費(fèi)合同，你還沒完成工作合同，合同未到期員工辭職時(shí)是否需要補(bǔ)償違約金？簽了合同不想工作要不要工資違約金法律主體性:簽勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)只需提前三天向勞動(dòng)單位提出辭職，不需要違約金。1、合同簽一年,沒干夠一年就辭職,要扣違約金?簽訂一年勞動(dòng)合同后合同，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)的合同，一般不需要補(bǔ)償。但如果約定了服務(wù)期，提前離開就要賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同Law第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，...