公司如果要我簽三年的合同，...一般是一年，但是公司如果你想和我簽約三年這樣好不好？-1三年的勞動合同是我入職第一天簽訂的。為什么公司合同的簽訂是三年法律分析:勞動合同的簽訂是雙方協(xié)商決定的，為什么企業(yè)要求員工一次性簽訂三年 a勞動合同？一般來說，公司一份合同是作為票據(jù)簽訂的，如果要一年后簽，三年有點長，除此之外，不允許你辭職，但你可以在簽署合同前閱讀合同，例如。

第一次簽訂三年的勞動合同，對企業(yè)和員工都是最合適的。而且簽一年或者20年都不好。簽一個員工三年，對雙方都有利。三年后，看你是否有能力，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，是否需要留下來。另一方面，員工可以看清楚自己的企業(yè)是否適合自己，三年后是否有發(fā)展前景。一些企業(yè)主打算與員工簽訂5年、10年的固定期限合同，在合同到期前一兩個月解雇員工。這樣做很可能得不償失！這種辭退是避免不了一年三個月的補償?shù)模疫@個員工在企業(yè)這么多年積累的經(jīng)驗是很難估算的，新招聘的員工也未必能給企業(yè)帶來這么大的價值。

由于勞動法規(guī)定企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，簽訂固定期限勞動合同的試用期為6個月，所以一般需要簽訂三年的固定期限勞動合同才能增加試用期。一定要問你的公司嗎？想工作穩(wěn)定，就不打算一直跳槽。自然簽約期越高越好。因為勞動法規(guī)定企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同，簽訂固定期限勞動合同的試用期為6個月，所以一般簽訂三年的固定期限勞動合同來延長試用期。

根據(jù)勞動法，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。合同續(xù)簽注意事項的法律分析:1。勞動合同中明確約定，續(xù)簽的相關事宜自動順延。2.合同到期前一個月左右，HR要知道員工的意向。先詢問工作人員是否續(xù)約，協(xié)商續(xù)約事宜，避免不續(xù)約的賠償。第三，協(xié)商條款、報酬、特別協(xié)議等。續(xù)簽合同，并充分溝通。四。經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同條款確定后，雙方應在合同文本上簽字或蓋章。

除競業(yè)限制和培訓費外，單位不得要求勞動者支付違約金。合同約定“我們不能中途辭職，如果辭職就要支付一萬元巨款?！边@篇文章是無效的。如果要解除勞動關系，提前一個月向公司提交書面辭職申請即可，不需要支付任何違約金。一般來說，公司合同都是一年一簽的。如果你愿意，一年后可以繼續(xù)簽。一旦簽了，三年有點長。另外，不允許你辭職。不過簽之前可以看看合同的內(nèi)容，比如工作時間，每年有沒有調(diào)薪，主要看有沒有發(fā)展空間。至于勞動合同法，可以。

法律分析:(1)簽訂勞動合同不僅是勞動合同法規(guī)定的，也是勞動關系穩(wěn)定存在、用人單位加強勞動管理和處理雙方爭議的重要基礎。(2)簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。(3)簽訂勞動合同有利于用人單位自主就業(yè)和勞動者自主選擇職業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十三條是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。